募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
以下の業務を担っていただきます。
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心に社内全般の企画業務にもご活躍いただける方を募集します。
[管理部門に求められること]
■従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず同社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
■人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、同社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ同社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
[人事関連（企画）の業務]
企画、設計、合意、運用定着のサイクルを経営/事業が求められるスピードで、確実に進めることが求められます。
対象業務例を列挙すると以下の通りです。
※例）
■人事企画（人事戦略および人事制度改定の立案・推進・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
■会社全体の中長期経営計画（要員計画）・事業計画の策定、進捗管理
■経営層へのレポーティング、人事委員会等の運営・資料作成
■各事業部門との人事に関する調整・折衝
■各部門との連携による全社横断プロジェクトの企画・推進
■人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
■その他、人事に関わる/人事を通じて会社全般にかかわる特命事項の対応
- 応募資格
-
- 必須
-
【職務経験・知識・資格等】
[必須]以下の経験・スキル
■正社員での勤務経験が1社で3年以上
■100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定とその後の運運用定着、組織開発・人材育成 等）の主導経験5年以上
■人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
■OAスキル(Word・Excel中級以上）
■課題設定・構造化スキル、筋の良い仮説設定・検証スキル、ビジョンを打ち出し組織を牽引するスキル
[尚可]
■マネジメント経験
■労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
■金融機関・人事系コンサルティングファームでの勤務経験
■人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
■人事データ管理・活用経験
■OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
【人物像・その他】
■自ら考え、主体的に行動できる方
■常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
■柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1150万円
