募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社は、デジタルを強みとする損害保険会社として、事業拡大や新たなサービス創出に向けて組織強化を進めており、採用を経営上の重要課題と位置付けています。
本ポジションでは、経営企画部 人事総務室にて採用企画業務をご担当いただきます。単なる採用実務ではなく、事業戦略と連動した採用戦略の立案から実行までを担い、会社の成長を人材面から支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【主な業務】
■中途採用の企画立案、実行
■各種媒体・エージェントコントロール
■ダイレクトリクルーティングの活用
■面接、面談対応
■採用マーケティング、PRの企画、実行
■各事業部との連携と現場採用の仕組み構築、KPI設計
■中途採用に関する社内オペレーション整備
■障がい者雇用の推進
【組織構成】
11名（室長1名、メンバー10名）
【キャリアパス】
入社当初は採用企画のポジションに就いていただく想定です。その後ご本人の意向に沿った形で、専門性を発揮して会社に貢献するエキスパート、または部やグループをマネジメントするライン長へのステップアップをご選択頂くことを想定しています。
小規模組織のため、採用以外の人事業務に携わる機会もあり、人事に関する幅広い業務を経験できる環境です。
【魅力】
【お客さま視点で挑戦し、成長し続けられる環境】
役員個室がないなど、経営層と近い距離で対話できる風通しの良い環境が特徴です。
意思決定のスピードが速く、一人ひとりの提案が事業やサービスに反映されやすい風土があります。
経営理念のパーパスに定める「毎日に寄り添い、先進技術を取り入れ、お客さまの未来を支える。」のもと、
社員一人ひとりが常にお客さま視点で考え、挑戦することを大切にしています。
また、ブランドメッセージ「あなたとともに、もっとずっと。」が示す通り、
お客さまと長く向き合い価値を提供し続けるだけでなく、社員同士も支え合いながら成長できる環境です。
自分らしさを活かしながら、新しい価値創出に挑戦し、キャリアを広げていけます。
【ワークライフバランスなど働きやすい環境】
リモートワークや時差出勤制度を活用しながら、業務状況やライフスタイルに応じ
- 応募資格
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- 必須
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【業務経験】
【必須(MUST)】
以下、いずれかの経験をお持ちの方
■事業会社での中途採用経験を3年以上お持ちの方
■人材会社でのセールス経験を3年以上お持ちの方
【歓迎（WANT）】
■人材育成・組織開発に携わったご経験
■人事制度設計に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
