募集要項
- 募集背景
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課長候補を採用することを目的としたものです。
また、順調に事業が拡大していることから、様々な法務、法律関連の仕事が増えてきており、部門を強化していきたい狙いがあります。
事業会社で概ね10年、法務を経験されていること、もしくは弁護士資格をお持ちの方を対象としています。
様々な事業があり、飽きずに仕事していくことができる、大企業ゆえの安定性と長期でキャリア形成でき、自信を持ってお勧めできる会社です。
- 仕事内容
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契約審査、新サービス立ち上げ／キャンペーン実施支援、プロジェクト支援、トラブルへの対応など、各種の法務業務を担当して頂きます。・契約審査：事業内容や相談者のニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆・修正の提案
・新サービス立ち上げ／キャンペーン実施支援：法規制を遵守しつつ、事業部門との協働による実行可能なスキームの構築
・プロジェクト支援：新規事業の立ち上げ、子会社の設立その他の投資案件、業務提携などのバックアップ
・トラブルへの対応：訴訟への対応および訴訟前のトラブルにおける有利な解決を勝ち取る支援など
法務の専門性とビジネス視点を掛け合わせ、事業部門と共に新たな挑戦を支えていきます。
総じて、戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて、会社の事業目標の達成に貢献して頂きます。
【ポジションの魅力】
当社はAIやデータセンターなど最先端の分野にも注力しており、新規事業や新サービスなどに、事業部門と近い位置で深く携わることができます。
会社の発展を法的観点からサポートするにあたり、ビジネスの戦略的具現化と適切なリスクのコントロールの両輪の実現のため、社内の各部門とどこまで攻めの法解釈ができるか日々議論しながら業務を行っており、法的専門性だけでなく会社・社会を取り巻く環境も踏まえて判断していくところが魅力です。
【配属部門】
ビジネスの戦略的具現化と適切なリスクのコントロールを行い、法的観点から会社の成長と持続可能な発展をサポートします。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・事業会社での法務業務に10年以上携わった経験
・弁護士資格（日本国法）
- 歓迎
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・英文契約のドラフト・レビューの経験
・管理職やプロジェクトのチームリーダーなどとしてメンバーおよび案件の管理をした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・会社の事業や業務領域の変化に柔軟に対応し、専門的な知識・経験の獲得に努力を惜しまない方
・さまざまな意見に耳を傾け、ビジネス上のニーズも踏まえた柔軟な思考ができる方
・論理の流れを明確に説明でき、さまざまな関係者と円滑なコミュニケーションができる方
・ビジネスのスピード感を理解し、適切に優先順位をつけることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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1,000～1,200万円程度
※通常評価時のものです。
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
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2次面接（統括部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
