募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事・労務実務全般を、Sr.HRBPの指示及び承認のもと業務を行っていただきます。
入社後は段階的に下記業務を習熟していき、数年をかけて業務全般を行っていただく流れです。
■システム運用（勤怠給与管理システムの運用） 勤怠管理、給与・賞与・年末調整の実施
■社会労働保険手続きおよび退職金・確定拠出年金の運用会社との連携
■入退社手続き、学校等と連携した採用活動の推進
■就業規則改定、労働基準監督署等の公的機関や内外監査への対応
■HRBPと連携した労務に関する問い合わせ対応
■人事データの分析・報告および法改正に伴うプロセス改善への取り組み
※同社の人事組織内ではSr.HRBPの指示を仰ぎながら業務を進めます。
【配属先情報】
Sr.HRBPが1名在籍し、その他に人事部のサポート業務を担当する派遣社員が1名在籍しています。
組織図上直接のレポートラインは日本人社長ですが、人事組織内ではSr.HRBPの指示を受ける体制です。
【入社後のキャリア】
人事労務のゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。
経験値よりも学ぶ姿勢や人事の素養・人間性を重視し、数年をかけて上記業務全般に習熟していただきます。
なお、将来的な人事部内でのキャリア形成が図れる環境です。
【本ポジションの魅力ややりがい】
■人事労務のゼネラリストとして幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅が広がります。
■監査対応や就業規則改定などを通じて高度な法令遵守能力が身につきます。
■人事データ分析や業務プロセスの改善を通じて、組織の仕組みづくりに貢献できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事業務の経験3年以上
【歓迎】
■製造業での経験
【優遇】
■英語は初級もしくは、学ぶ姿勢がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県
- 年収・給与
- 430～600万円
