募集要項
- 仕事内容
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人事総務本部にて、同社およびグループ会社の人事総務業務を担当いただきます。
同社は、製造業に特化した事業承継プラットフォーマーとしてM&Aを通じたグループ拡大を進めており、現在約10数社のグループ会社を有して
います。事業拡大およびグループ会社の増加に伴い、人事総務領域からグループ経営を支える経験者を募集いたします。
給与計算・労務管理の実務経験を活かし、入社後早い段階から実務を担当いただくことを想定しています。
今回のポジションでは、グループ会社2~3社を担当いただきます。
入社後まずは実務のキャッチアップからスタートしていただきます。
業務に慣れてきた段階で、ご自身の経験を活かした他のメンバーへのアドバイスやサポート、チーム全体の業務が円滑に進むための運用提案な
ど、周囲を巻き込んだ活躍をお願いしたいと考えております。
【具体的な仕事内容】
・M&A後の人事総務領域におけるPMI支援
・社内規程や各種制度の改定、運用支援
・既存の人事労務フローの見直し、課題抽出および業務効率化の推進
・グループ会社の人事・労務業務の標準化・マニュアル化の牽引
・グループ会社とホールディングスとの人事総務に関する連携体制の構築・運用支援
・グループ入りした企業の人事・労務制度、社内規程、業務フロー等の確認・整備
・グループ会社の給与、賞与計算（および結果の確認・検算）
・労務管理およびグループ会社の人事総務業務全般の支援
・年末調整業務、入退社手続き、社会保険等の各種手続き
・社内外イベント、行事の企画および運営
・経営層や各部門との連携による組織運営支援、その他庶務業務
【仕事の特徴】
給与計算を中心とした労務実務については、即戦力としてこれまでの経験を活かしていただくポジションです
一方で、担当領域は給与・労務だけに限定されません。複数のグループ会社を担当し、各社の経営陣や現場担当者と連携しながら、人事総務業
務や制度・規程の整備、M&A後のPMIなどにも関わることができます。
ご自身の給与・労務スキルを活かして実務を中心にお任せしつつ、将来的にはメンバーの育成や業務フローの改善提案など、チーム運営のサ
ポートにも関わっていただけます。グループ拡大に伴い
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・事業会社等での給与計算の実務経験
・給与計算の仕組みや各計算項目を理解し、計算結果の確認・検算ができる方
・勤怠データ、各種手当、控除等を確認し、給与計算を一連で進められる方
■歓迎条件
・年末調整業務の経験
・入退社手続き、社会保険手続き等の労務実務経験
・人事総務部門での実務経験
・規程の制定、改定に携わった経験
・製造業、メーカーでの経験
・上場企業での人事総務実務経験
・M&A後のPMIやグループ会社管理に関わった経験
・事業会社での採用経験
■求める人物像
・これまでの給与・労務経験を活かし、実務担当として手を動かしていきたい方
・給与・労務を軸に、人事総務やPMIなどへ担当領域を広げていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 551～653万円
