募集要項
- 仕事内容
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SmartHRグループのM&Aにおける財務・税務DDから買収後の経理PMI、グループ会社の経理体制整備までを担い、会計・税務の側面から非連続な成長を支えるポジションです。■募集背景：
SmartHRは2026年7月にARR300億円を突破。2030年売上1,000億円に向け、M&A・戦略投資を推進し、ITコンサル・BPOなどSaaS以外への事業展開も進めています。今回、財務・税務DDから買収後の経理PMI、グループ会社の経理体制整備までを担い、グループの非連続な成長を会計・税務の側面から支えていただく方を募集します。
■具体的な業務内容：
【M&A検討・実行段階】
・財務・税務デューデリジェンスの対応、外部専門家との連携、検出事項の整理
・対象会社の収益構造、財政状態、運転資本、会計処理・税務リスクの確認
・買収スキーム・契約条件に関する会計・税務論点の整理
・取得時の会計処理、取得原価配分（PPA）等の検討
【買収後の経理PMI】
・対象会社の経理体制・業務プロセスの把握、PMI計画の策定・実行
・グループ会計方針、決算スケジュール、報告フォーマットの整備・運用支援
・会計システム等の連携・移行の検討と推進
・経理に関わる内部統制の整備
・グループ会社の月次・四半期・年次決算の管理・支援、連結決算担当との連携
【グループ経理基盤の整備】
・新たな事業モデル・取引に関する会計処理の検討
・担当領域に関する監査法人対応
・M&A・経理PMIに関する手順・チェックリストの標準化と改善
【日々の仕事の面白さ】
・M&Aの検討段階から買収後の経理PMIまで関わり、自ら整理した論点や構築した仕組みが、事業の前進につながる手応えを得られます
・SaaSに加えてITコンサルティング・BPOなどへ事業領域が広がる中、異なるビジネスモデルの会計・業務課題に取り組めます
【キャリア資産】
・グループ会社の経営者・経理担当者、M&A推進部門、外部専門家と協働し、専門性だけでは解決できない課題を、実務と仕組みづくりの両面から解決できます
・デューデリジェンスで把握した課題を、買収後の決算体制・業務プロセスの改善までつなげる、一貫した実務経験を積めます
・個社の経理にとどまらず、複数の事業・会社を横断したグループ会計方針や財務報告体制の構築経験を得られます
・会計・税務の専門性に加え、プロジェクト推進力、関係者との調整力、経理組織・業務基盤をつくる力を磨けます
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・事業会社における経理・決算業務の経験（3年以上）
・監査法人における会計監査の経験（3年以上）
・会計ファーム・FAS等における、デューデリジェンス、PMI支援、会計アドバイザリー等の経験
上記に加えて
・会計・財務の基礎知識をもとに、資料やデータを確認し、不明点・課題を整理できる方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進められる方
※M&Aや経理PMIの直接経験は必須ではありません。これまでの会計・財務の経験を活かし、M&Aやグループ会社の経理体制づくりへ専門領域を広げたい方を歓迎します。
- 歓迎
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・財務・税務デューデリジェンス、または買収後の経理PMIに関わった経験
・M&A、新規子会社の連結、企業結合会計に関する実務・監査経験
・連結決算、子会社管理、グループ会社の決算支援の経験
・会計方針の整理、決算・財務報告プロセスの改善に関わった経験
・会計システムの導入・移行、経理業務の改善、内部統制整備に関わった経験
・SaaS、ITコンサルティング、BPOなどの事業に関する経理・監査経験
・公認会計士、USCPA、税理士の資格、または関連試験の合格実績
※上記すべてを満たす必要はありません。プロジェクトの一部を担当した経験や、チームの一員として関わった経験も歓迎します。
■求める人物像：
・会計・財務の専門性を活かし、M&Aやグループ会社の成長を支える仕事に関心がある方
・数字だけでなく、その背景にある事業や業務の仕組みを理解しようとする方
・未経験の業務でも、自ら調べ、周囲に相談しながら取り組める方
・グループ会社の経営者・担当者など、異なる立場の関係者を尊重し、協力して仕事を進められる方
・既存のやり方を大切にしながら、よりよい業務の進め方を考えられる方
・個別の業務で得た知見を、チームの仕組みづくりや改善につなげたい方
- 雇用形態
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正社員 試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件：変更無。3～6か月を目安に延長の場合あり。結果により等級・報酬等の雇用条件を変更する場合あり）
期間の定めなし
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
リモートワークOK（フルリモートワークは不可）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
居住は国内のみ（申請により「在宅勤務場所変更」可能。原則、国内のみ）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
時間外労働あり（月45時間分のみなし残業手当・8時間分のみなし深夜手当を月給に含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は超過分を別途支給）
- 年収・給与
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年収：700万円～1,100万円
月給：50万円～78.6万円（固定残業代：みなし残業45h・みなし深夜8h相当分を含む。超過分は別途支給）
成果給を除く年収例：600万円～943万2,000円
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給（全社業績・個人評価・等級により変動）
スキルに応じて等級と金額を個別決定
昇給・成果給 年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険・労働保険完備
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
受動喫煙防止措置：記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回 → リファレンスチェック（※役割・ミッションに応じて実施。back check使用） → オファー面談
※書類選考前にカジュアル面談の申し込みも可能
