募集要項
- 仕事内容
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人事（労務・採用・育成）の各領域において、まずはご経験に応じた業務からお任せします。将来的には人事全般のスペシャリスト、あるいは企画立案を担うコアメンバーとしてのキャリア形成が可能です。
■労務業務
・従業員の勤怠管理および給与計算業務
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・労働法改正に伴う社内規定・人事制度の見直しおよび改定対応
・年末調整業務の企画・手配・運用
■採用業務（新卒・中途）
・人材紹介会社（エージェント）との関係構築およびパフォーマンス管理
・各部門への要件ヒアリング、求人票作成、選考プロセスの進捗管理、面接調整
・ダイレクト・スカウトやリファラル等、新規採用チャネルの企画・開拓
・採用イベント（単独会社説明会・合同企業説明会等）の企画・立案および当日の運営
■研修・教育（技術の継承等）
・技術継承および階層別教育プログラムの企画・運用・実施サポート
・グローバル人材（外国人留学生等）の受入研修および定着支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・論理的思考力（課題の本質を見極め、データや事実にづいて冷静かつ円滑に課題解決ができる方）
・日常会話レベル以上の英語力（目安：TOEIC 600点相当以上） ※外国人留学生の選考面接や、採用後の社内受入教育・手続き等で英語を使用します。
【歓迎】
・メーカー（製造業）での人事経験をお持ちの方
・事業会社またはアウトソーシング企業での人事・労務実務経験（目安：2年以上）
・勤怠管理システムや給与計算システムの導入・運用経験
・ダイレクトリクルーティング等、新しい手法を用いた採用施策の実績
【求める人物像】
・変化を恐れず、主体的に業務改善や提案に取り組める方
・部署内外のステークホルダーと誠実かつスムーズにコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 430～550万円
