募集要項
- 仕事内容
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コンプライアンスおよびITリスクを中心とするリスク管理業務をご担当いただきます。【業務詳細】
第一種金融商品取引業者(みなし有価証券の引受・販売・受益証券発行信託の募集の取扱い・短期社債の引受販売)/投資運用業(グループが組成する商品の投資一任契約)、およびネット取引のコンプライアンス管理・仲介業者としての同社営業のコンプライアンス監督、またネット取引に対するITリスク管理を担当。
・コンプライアンスに関する情報の収集、発信および管理等
・コンプライアンス態勢の整備および推進策の策定
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認、管理
・コンプライアンス・プログラムに基づく諸施策の企画、立案および実施
・コンプライアンスに関する教育・研修の企画、立案および実施
・コンプライアンスに関する事項についての監督官庁への報告等
・営業に対するコンプライアンス指導・監督
・仲介業者たる同社営業のコンプライアンス監督
・苦情・トラブルの発生・処理状況の把握および未然防止策の検討・指示・助言
・ネット取引のITリスク管理
【配属部署・人数】
配属先：グループ証券会社出向
証券会社全体人数：11名（兼務者含む）
本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。
＜出向先について＞
グループにおいて、第一種金融商品取引業と投資運用業のライセンスを保有する会社です。
グループで販売する商品スキームにおいて、運用と引受の役割を担うブティック型証券会社です。
対面による商品の販売は親会社（東証プライム上場）が担っており、グループ証券会社は保有するライセンスを活かしてプロジェクト組成支援や運用管理のミドル的な機能およびネット取引での販売を担っています。
【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業のグループ会社において、お客さまからのニーズの高い商品に関する証券事務の責任者としてご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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◆証券会社におけるホールセール系コンプライアンス業務経験
◆日証協 内部管理責任者資格保有者
- 歓迎
- ◆宅地建物取引士資格保有者
- フィットする人物像
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◆協調性があり、コミュニケーション能力が高い方
◆実務の対応も積極的に行える方
◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）
◆新規業務への対応力、柔軟性のある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間有：3 ヶ月（雇用条件は本採用時と同じ）
- ポジション・役割
- コンプライアンス部長
- 勤務地
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本社：東京都千代田区丸の内2丁目
JR「東京」駅丸の内南口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道直結
東京メトロ千代田線「二重橋前」駅4 番出口より徒歩2分
都営三田線「大手町」駅D1口より徒歩4分
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙（勤務時間中の喫煙禁止）
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
【残業時間】
有（月20時間程度を想定）(繁忙期・閑散期により残業時間変動）
※参考：非管理職全社平均残業時間12.3時間（2025年9月度実績）
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
ご経験により弊社規定により決定
管理監督者の場合：時間外手当対象外
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当【全職種共通】
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学6年生の学年末まで利用可能）（社内規定あり）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学6年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合等、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
- 休日休暇
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■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
