募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
EW2664【大阪府大阪市】＜パナソニックグループ＞採用・育成・制度企画を担う次世代人事リーダー候補／パナソニックEWエンジニアリング株式会社
【募集要項】
人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。
経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
【主な業務内容】
■採用施策の企画・推進
キャリア採用（年間約50名）
新卒採用（年間約40名）
採用計画立案
採用チャネル開拓・運用
人材紹介会社との連携
選考運営・候補者フォロー
採用広報・ブランディング
等を通じて、事業成長を支える人材確保を推進いただきます。
■人材開発制度の企画・運用
パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性を踏まえた育成施策やキャリア開発施策の企画・運用を担います。
階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を支えていただきます。
■教育・研修施策の企画・運営
経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備
各種研修の企画・運営
社内講師・外部講師との調整
キャリア形成支援
次世代人材育成施策の推進
などを担当いただきます。グループ共通施策の活用だけでなく、同社独自の育成施策の企画・改善にも携わることができます。
■組織・人事施策の企画推進
人事異動
表彰制度運用
規則・規程管理
人事制度運用
人事DX推進
人材データ活用
業務改善施策
等を通じて、組織基盤の強化および人事機能の高度化に取り組んでいただきます。
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、採用・人材開発・教育研修・キャリア形成支援・人事制度運用など、人材マネジメント領域を幅広く経験することができます。
パナソニックグループの豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、同
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方
■採用
■教育研修・人材開発
■組織開発
■人事制度の企画・運用・改定
加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
■部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験
■チームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
■組織・人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験
【歓迎スキル・経験】
以下のご経験・知識をお持ちの方は歓迎します。
■人事・組織領域
採用、人材育成、教育・研修、人事制度等、複数の人事領域に携わった経験
人事評価、等級、報酬、昇格・昇進制度等の企画・運用経験
階層別研修、次世代リーダー育成、評価者研修等の企画・運営経験
人事システムやタレントマネジメントシステムを活用した業務改善や人材データ活用の経験
■マネジメント・企画領域
人事部門または管理部門における組織マネジメント経験
経営層や部門責任者と連携した人事施策の企画・推進経験
組織再編、制度改定、業務統合等のプロジェクト経験
経営企画、事業企画、経営管理等の経験
予算策定、予実管理、人件費管理等の経験
■業界・事業経験
建設、設備、エンジニアリング、製造業等における人事・管理部門経験
技術系社員、施工管理職、専門職等の採用・育成・人材開発経験
複数拠点を有する企業における人事施策の企画・運用経験
技術継承、若手育成、次世代リーダー育成等の組織課題に取り組んだ経験
【求める人物像】
■指部門責任者や社員など、様々な立場の方と良好な関係を構築しながら円滑に業務を推進でき
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 750～960万円
