募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
～クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力～
組織の人事関連業務を担当いただき、社員のサポートを行います。社内制度の運用や改善提案を通じて、より働きやすい職場環境の構築していくことを目指しています。
【業務詳細】
(1)人事制度の企画/立案/運用/法対応
(2)進級・人事評価制度の運用
(3)人事異動、グループ会社間の出向等の人員管理
？人事関連の事務対応
(5)嘱託社員・パート社員の契約更新・契約管理
(6)人事制度の運用、システムを利用した業務（Obic7、タレントパレット） 等
■人事制度の法改正に伴う対応業務を始めに、働き方が 多様化していく中で、社員がより良い働き方を選ぶことができるような人事制度の企画や立案を行っていただきます。（エンゲージメント向上施策、人事申告、人事ローテーション等）
■社員の人事評価、昇進の取りまとめ、2～300名の嘱託社員の契約更新手続等、業務は多岐に渡ります。
■組織構成：課員：6名(うち女性3名) ／30代 4名、40代 2名
【その他勤務に関すること】
■出張エリア：全国
■出張期間 ：数日
■出張頻度 ：定期的な出張はありませんが、担当業務で必要に応じて出張いただきます
■平均残業 ：月平均30時間程度（時期により異なります）
■繁忙期 ：年末・年度末など四半期毎のタイミングで、組織・制度の変更が加わることが多く、その時期に忙しくなる傾向があります
【クボタ環境エンジニアリング】
1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。
【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリ
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■３年以上人事業務経験のある方
【歓迎条件】以下のいずれかの項目に該当する方
■自発的に問題解決に取り組む姿勢を持っている方
■多様なバックグラウンドを持つ社員とのコミュニケーションに自信がある方
■一定期間の給与業務もしくは人事給与システム業務経験のある方
■コミュニケーション能力が高く、チームでの協働を重視できる方
■タレントマネジメントに関わる実務経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
