募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
急成長を続ける同社グループの労務領域を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりおよび上場企業としてのガバナンス強化をリードいただくポジションとして、経営への提言を期待しています。
具体的には、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。
【業務詳細】
下記業務を中心とした労務部門のマネジメント
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括
■就業規則・各種規程の整備、改定および運用
■労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化
■安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応
■その他、労務業務全般
【職位】
労務課長
- 応募資格
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- 必須
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【職務経験】
要 5年以上
【英語力】
不問
【業界経験】
不問
【必須】
■労務業務（勤怠・給与・社保・規程管理等）の実務経験5年以上
■マネジメント経験
■労働関連法令に関する知識と実務対応力
■円滑なコミュニケーション力と調整力
■企業規模500名以上での企業での業務経験あり
【尚可】
■事業会社における制度改定・業務改善の経験
■上場企業または多拠点展開企業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 800～900万円
