募集要項
- 仕事内容
-
仕事内容：
採用企画グループの課長候補として、単に応募者を集めることや採用業務の管理にとどまらず、「どうすれば必要な人材を確保できるのか」「どうすれば採用活動の成果を高められるのか」「どうすればメンバーが自ら考え、成果を生み出す組織になるのか」といった課題に向き合い、採用戦略の立案から実行、改善までをリードしていただきます。
■全社の採用目標に基づく採用計画の策定
■各営業拠点の採用課題の分析と改善策の立案
■求人広告・SNS・地域連携などを活用した人材獲得戦略の推進
■メンバーの目標設定・進捗管理・育成
■メンバーが主体的に行動できる組織づくり
■業務の標準化・効率化・生産性向上
■応募数・登録数・採用数などのKPI管理
■求人案件ごとの応募状況や採用成果の検証
■データに基づく改善施策の立案・実行
■人材供給力を高めるための仕組みづくり
■有料職業紹介など新たな事業領域の推進
■経営層への実績報告・改善提案
※人材業界未経験でも、マネジメント経験を活かして組織づくりに挑戦したい方を歓迎しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
高校卒以上/経験者のみ募集
【必須】
・マネジメント経験1年以上
【歓迎】
・人材業界経験
・法人営業経験
・チームマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 554～700万円
