募集要項
- 募集背景
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建設現場の業務を効率化するサービスを展開してきました。
建設業界は今後益々人手不足が深刻化することが予想されており、その解決策の一つとしてDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に対するニーズが高まっています。
今まで、当社はスーパーゼネコン様を中心にサービス展開をしてきましたが、本当にサービスを必要とされているのは中小企業様です。
これは人手不足を解決する社会問題の解決でもあります。
これらから中小の企業様へのアプローチに弊社が力を入れるべきと考え、今回増員することとなりました。
- 仕事内容
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・法人営業1年以上の方歓迎！業界未経験からIT領域へ挑戦できる建設現場施工管理サービスシリーズ、他新規サービスのいずれかの法人営業です。
・残業月20h・土日祝休みでプライベートも大切にできる環境
・急成長中の建設DXプロダクトで顧客の業務効率化に貢献！
担当の方、担当の方の上長の方、役員層の方々と関係を作りながら、ヒアリングを元に課題を定義し、ソリューションの提案を行います。
新規アカウントの獲得だけではなく、顧客との関係性を築きながらアップセル等の1社ごとの利用拡大にも力を入れ、強固な顧客基盤構築をお任せします。
基本的に中小顧客を担当いただくポジションとなります。
あなたの経験を活かして成功事例を作りトップラインを伸ばし、組織をリードする存在となっていただくことを期待しています。
＜担当いただくサービス＞
・建設現場施工管理サービス
建設現場施工管理サービスはスーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2024年で562社、21,656現場にご利用頂いております。
上記サービスは大規模な建設現場の施工管理業務を安全かつ効率的に行うため、日々行われている連絡・調整・書類作成などを行うWebサービスです。
建設業界で官民一体となって進めているCCUS（建設キャリアアップシステム）との連携も行っており、人材育成にも貢献します。
現在は3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。
＜具体的な主業務＞
・新規顧客獲得
・問い合わせ顧客に対してのインバウンドセールス対応
・既存ユーザーに対してのアップセル、クロスセル対応
※ご経験に応じて以下の役割も期待しています
・営業計画の検討、提案
・営業メンバーの育成
・チームビルディング
＜担当エリア＞
・全国
※勤務地は東京本社（当面転勤なし）
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業1年以上 （無形法人営業経験者優遇）
※建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。
※入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。
- 歓迎
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・IT業界のご経験
・普通自動車免許（入社後の取得でもOK)
※ゼネコン様の現場に行くこともあるため、その際、場所によっては車でないといけない場所があります。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都江東区豊洲
最寄駅：豊洲駅
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム/11:00～16:00
・1日の標準労働時間/8時間
・休憩/1時間
※残業時間は月平均約20時間です。
- 年収・給与
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年収：420万円～620万円
＜月給＞
30万3525円～42万7700円
A.基本給（Bを除く額）：26万2500円～36万9900円
B.業務手当：4万125円～5万7800円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
（時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます
・ 昇給（年1回）
・ 賞与（夏、冬）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・災害見舞金
・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
・資格取得支援制度
・e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・社内懇親会補助
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・救護室（AED完備）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・リファラル制度（社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります）
- 休日休暇
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・年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）
・有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先部門長またはリーダー
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【Web適性検査（自宅受験）】
・所要時間：所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。
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【最終面接】
・面接官：配属先部門長、人事部門長
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。