募集要項
- 募集背景
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「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービスや建設現場施工管理サービスなど、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。
事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。
今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。
- 仕事内容
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・給与チェック・社保手続きなどの実務経験を活かせる労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
・土日祝休み＆コアタイム付フレックスで柔軟に働ける
・将来は人事制度や労務企画など仕組みづくりにも挑戦可能！
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
【主な業務内容】
・給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）
※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です
・社会保険手続き業務
・入社・退社・異動などの労務手続き
・労務関連データの管理、簡単なレポーティング
・社内からの労務に関する問い合わせ対応
【将来的にお任せしたい業務】
※ご志向、ご経験に応じます
・人事・労務関連規程の運用・見直し
・福利厚生制度の運用・改善検討
・人事制度・労務企画業務
【ポジションの魅力】
・実務だけで終わらない労務ポジション
・実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。
・成長企業を“人”の側面から支える実感
・組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。
・意見や提案を歓迎する文化
・少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労務管理の実務経験
・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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・人事制度（評価・等級・報酬制度等）に関する知見、または業務に携わった経験
・労務業務の改善や業務フロー整備に関心のある方
・人事・勤怠・給与システムの運用または導入経験
・計数管理、レポーティングの経験
- フィットする人物像
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・労務を「手続きを回す仕事」だけでなく、会社を支える重要な基盤と捉えられる方
・正確性・丁寧さを大切にしながら、改善や効率化にも前向きに取り組める方
・社内のさまざまな部署・立場の人と、誠実にコミュニケーションを取れる方
・変化や成長のある環境を楽しみ、自身もスキルアップしていきたい方
・将来的に、人事制度や労務企画など仕組みづくりにも関わっていきたい志向をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都江東区豊洲
最寄駅：豊洲駅
（雇入れ直後）東京本社
（変更の範囲）会社の定める場所
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・ コアタイム/11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間/8時間
・休憩/1時間
- 年収・給与
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年収：500万円～620万円
＜給与＞
32万2000円～39万7000円
A.基本給（Bを除く額）：27万9000円～34万3000円
B.業務手当：4万3000円～5万3000円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給
（もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます
・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）
・ 在宅勤務制度（承認制）
・ 交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、会社規程による）
・ 確定拠出年金（企業型DC）
・ 持株会制度
・ 資格取得支援制度
・ e-ラーニング
・ 書籍購入補助
・ 部活動
・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
- 休日休暇
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・年間休日125日（2026年/年末年始休暇含む）
・完全週休二日（土日）
・祝日
・有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
・夏季・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考】
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先マネージャー、人事担当者
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【Web適性検査（自宅受験）】
一次面接までに受検いただきます ・所要時間：15分程度
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【最終面接】
・面接官：管理本部長、配属先部門長
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は対面をご案内しております。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。