募集要項
- 募集背景
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建設業界は国内有数の市場規模を持つ一方、人手不足や生産性向上、脱炭素や環境対応といった課題を抱えており、DXを活用した業務変革の重要性がますます高まっています。
電子マニフェストサービスやCO2算定サービスなどの建設業界の環境・サステナビリティ領域を支えるサービスや、建設現場施工管理サービスやICT機器ソリューション、ノウハウ継承を支援するサービス、技能者向けポイントサービスなどを通じて、建設現場の業務効率化を支援しています。
これらのサービスをさらに成長させ、より多くのお客様に価値を届けるため、このたび営業企画リーダー候補を募集いたします。
本ポジションでは、市場・顧客への理解や営業・受注データをもとに、営業シナリオの設計から営業資料などのコンテンツ制作、各種マーケティング施策の企画・実行まで、営業とマーケティングをつなぐ幅広い業務を担っていただきます。法人営業、営業企画、BtoBマーケティング等で培った顧客理解・企画力を生かし、事業成長に貢献いただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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・B2B領域で営業・マーケ推進経験のある方へ・営業シナリオの立案・実行
・施策実行から営業プロセス改善・PMまで一気通貫で挑める
・年間休日125日＆フレックスでワークライフバランスも両立
・策定した営業シナリオの、営業資料などの各種コンテンツへの落とし込み
・営業プロセスや受注データに基づく、オンライン・オフラインの営業企画 ／マーケティング施策の立案・実行
（施策例：自社カンファレンス、展示会、SEO、Web広告運用、ウェビナー、メールマガジンなど）
・Salesforceなどを活用した、営業シナリオ実現に向けた要件定義・基本設計および営業オペレーションの実行
・チームメンバーへの業務支援・フィードバック、ナレッジ共有
上記の業務を、営業・マーケティング・制作・データ担当などの関係者と連携しながら推進いただきます。
入社後は担当施策・案件の推進から担っていただき、経験・適性に応じて複数施策やプロジェクトのリードもお任せします。
建設業界において1万社を超える顧客基盤を持つ事業に関わり、自身の企画が現場や営業活動に与える影響を実感できます。
【組織構成】（2026年9月時点）
・組織全体12名（男性9名・女性3名、平均年齢35.8歳）
※マーケティングプランナー、ディレクター、デザイナー、アナリスト、オペレーターなど、 様々な職種のメンバーが連携し、データドリブンマーケティングを推進しています。
【上司はこんな人】
大手人材関連企業の営業、経路検索エンジンの老舗企業で事業責任者まで経験したのちに起業。
その後、製造業界向けクラウドサービス企業の営業兼営業企画を経由。
見込客からの問合せ数を3年間で約700％に増加させることに成功すると共に、 ワークライフバランスの好循環を意識した組織づくりを推進しています。
自身がフットボール観戦をするために早めに退勤し、育休や長期休暇も取得するため、 部内メンバーも自身に合わせた働き方をしやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoB領域における法人営業、営業企画、事業企画、BtoBマーケティングのいずれかの実務経験（通算5年以上）
・顧客・市場・営業データ等をもとに、施策を企画・実行した経験
・自身が主体となり、営業やマーケティング等の複数の関係者と連携して施策・プロジェクトを推進し、成果創出または改善につなげた経験
- 歓迎
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・KPIや営業・受注データを用いて成果を分析し、改善提案につなげた経験
・BtoB SaaS／ITサービスにおける営業、営業企画、マーケティングの経験
・建設業界、施工管理、現場DX等に関する業務経験・知識
・法人営業や顧客折衝を通じて、顧客課題を把握し提案につなげた経験
・展示会、ウェビナー、カンファレンス等のフィールドマーケティング経験
・営業資料・提案支援、ABM、Sales Enablement等の企画・実行経験
・Salesforce等のSFA／CRM、Account Engagement等のMAを活用した業務設計・改善経験
・BIツールやExcelを用いたデータ分析・可視化の経験
・PowerPoint等を用いた営業資料・企画資料・社内説明資料の作成経験
1.ユーザー・現場起点
お客様や営業現場を理解し、表面的な要望ではなく本質的な課題を捉えられる方
2.成果志向・論理的思考
定量・定性情報から仮説を立て、優先順位やKPIを設計し、成果までやり切れる方
3.巻き込み・コミュニケーション
関係者の立場を理解し、役割・進め方を整理しながら合意形成を進められる方
4.改善・挑戦
既存のやり方にとらわれず、仮説検証を通じてより良い方法を考え、実行できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都江東区豊洲
最寄駅：豊洲駅
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム/11:00～16:00
・1日の標準労働時間/8時間
・休憩/1時間
※残業時間は月平均約20時間です。
- 年収・給与
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年収：650万円～800万円
＜月給＞
月給：44万8300円～55万1775円
A.基本給（Bを除く額）：38万7700円～47万7200円
B.業務手当：6万600円～7万4575円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給 （支給分を超えた場合は別途支給）
※管理監督者として採用の場合はみなし時間外勤務はなし、役職手当を別途支給
・ 昇給（年1回）
・ 賞与（夏、冬）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・在宅勤務制度（承認制）
・交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、会社規程による）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・資格取得支援制度
・e-ラーニング
・書籍購入補助
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
- 休日休暇
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・年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）
・有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
・夏季・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先マネージャー、メンバー
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【Web適性検査（自宅受験）】
一次面接までに受検いただきます ・所要時間：15分程度
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【最終面接】
・面接官：配属先部門長、人事部門長
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。