募集要項
- 募集背景
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建設業界では、労働力不足や脱炭素への対応など構造的課題が顕在化しており、その解決に向けたDX推進が急務となっています。
当社は、電子マニフェストサービスや建設現場施工管理サービス、CO2算定サービスなど、業界のデジタル変革を支える多様なサービスを展開しています。
今後さらに環境DX領域の拡大を見据え、エンタープライズ企業を中心とした提案営業を強化するため、高度な営業スキルと戦略的視点を持つアカウントセールス／エンタープライズセールスのスペシャリストを募集します。
単なるプロダクトセールスではなく、顧客課題の本質を捉え、中長期的なリレーション構築を通して事業成長に貢献いただくポジションです。
- 仕事内容
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・法人営業5年以上の経験を活かし、建設DXと脱炭素を推進【業務内容】
・残業月10h・年休125日でワークライフバランスも抜群
・1万社超の顧客基盤で大手企業へ戦略的な提案が可能です
●エンタープライズ営業／アカウントマネジメント
・顧客課題の特定と当社サービス群を活用したソリューション提案
・アカウントプランの立案・実行およびリレーション構築
・大手顧客や新規領域に対する戦略的アプローチの設計・実行
●顧客価値最大化・事業連携
・サービス導入後の定着支援およびアップセル／クロスセルの推進
・市場・顧客ニーズを踏まえた新サービス／機能改善へのフィードバック
＜担当顧客＞
・ゼネコン各社様、ハウスメーカー様、電気/空調設備工事企業様、リフォーム企業様
【ポジションの魅力】
・DX／脱炭素分野における業界横断的なソリューション提案スキル
・営業成果だけでなく「組織づくり」に関われる
・既存顧客基盤（1万社以上）を活かした戦略営業が可能
・将来的に営業責任者・事業責任者へのキャリアパス
【入社後の想定】
・入社後～3ヶ月
サービス／業界理解、主要顧客の引継ぎ、プレイングマネージャーとして案件関与
・3～6ヶ月
チームKPI設計・運用開始、メンバー育成・商談マネジメント、営業プロセス改善
・6ヶ月以降
組織拡大・採用関与、事業戦略への関与強化
【所属する社員構成】（2026年5月時点）
・グループ人数 16名
・男女比＝92%：8%
・平均年齢＝32.5歳
・新卒・キャリア採用比率＝0%：100%
・業界未経験割合＝78%
【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】
・IT業界で営業3年
・人材サービス業界で営業２年
・証券会社で営業3年
【弊社の強み】
1．安定性
2．成長性/創業以来毎年売上UP
3．高い社員満足度
・事業本部残業時間月平均10時間
・有給取得率75%
・リモートワーク
・フレックスタイム制
・1時間単位の有給取得制度
・副業OK
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験5年以上
・エンタープライズ企業向けの営業経験または大手顧客の担当経験
・顧客課題に基づいた提案営業の経験
・複数部門を巻き込んだ提案・推進経験
- 歓迎
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・営業戦略立案やKPI設計・運用に携わった経験
・SaaS／IT業界での営業またはマネジメント経験
・エンタープライズ企業の意思決定層への提案経験
・新規事業・新サービスの立ち上げ、または拡販経験
・建設・製造など現場系業界の知見
- フィットする人物像
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・プレイヤー視点とマネジメント視点を両立できる方
・数字と組織両方にコミットできる方
・再現性ある営業組織をつくりたい志向の方
・変化の大きい環境を楽しめる柔軟性のある方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都江東区豊洲
最寄駅：豊洲駅
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム/11:00～16:00
・1日の標準労働時間/8時間
・休憩/1時間
- 年収・給与
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年収：770万円～940万円
＜月給＞
49万6850円～60万6475円
A.基本給：42万9700円～52万4500円
B.業務手当：6万7150円～8万1975円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給
（支給分を超えた場合は別途支給）
※管理監督者として採用の場合はみなし時間外勤務はなし、役職手当を別途支給
・ 昇給（年1回）
・ 賞与（夏、冬）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）
・在宅勤務制度（承認制）
・交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、会社規程による）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・資格取得支援制度
・e-ラーニング
・書籍購入補助
・部活動
・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
・PC貸与（ノートPC）
・携帯電話貸与（役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話iPhone貸与）
・リファラル制度（ 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります）
- 休日休暇
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・年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）
・完全週休二日（土日）
・祝日
・有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
・夏季・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先グループ責任者
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【Web適性検査（自宅受験）】
・所要時間：所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。
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【最終面接】
・面接官：配属先部門長、人事 /希望者には社員とのカジュアル面談
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。