募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進をお任せします◎
【具体的には】
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度、目標管理制度、評価制度、報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度、施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与、社会保険関連業務の管理、就業規則、社内規程の整備、運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用/新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【働きやすさ◎】
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムの設定がないため、ライフスタイルやご家庭の都合に合わせて働くことができます。残業も月平均10時間程度と少なく、無理なく業務に取り組めます。仕事とプライベートを両立しやすい職場です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれも必須
・マネジメント経験がある方
・人事採用(採用/労務/給与、制度設計/運用)の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 645～700万円
