募集要項
- 仕事内容
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中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。
【部門のミッション】
・人的資本経営の推進
・経営戦略・事業戦略への貢献
【期待される役割】
人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
・タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上
・健康経営の実践
・DE&Iの推進
・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
・組織力強化（OD）
・各種施策に関する企画・立案・推進
ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能
・人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能
・人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能
・人事未経験の方でも活躍可能
【職場の雰囲気】
人事部：30名程度
L企画推進グループ
L給与・厚生グループ
L労政グループ
L評価・報酬グループ
L採用・人財開発グループ
Lハラスメント相談窓口
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
全社教育・外部研修（大学院での科目履修含む）ならびにOJTでの教育
■想定等級：一般職～次席
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・全社的な（もしくは適用範囲の広い）取り組み・施策において企画・立案・推進に携わった経験
・1社で5年以上の就業経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・ワールドワイドで事業展開する企業出身の方
・営業や事業企画など事業に近い分野での経験
・英語力をお持ちの方
【来てほしい人物像（活躍されている人物像）】
【理想】
■企画に携わる・企画を推進するにあたり、相手がどのような反応をするかを予測し行動できる
■ゼロからイチを生み出すことができる
■スクラップアンドビルドができる
■混沌とした状況でも前に進めることができる
■数字を扱うのが得意
【許容】
■役職や年齢に関係なく相手の許容できる提案やコミュニケーションをとることができる
■ホスピタリティの高い言動ができる
■数字にアレルギーがない
【NG】
■完成された仕組みの中で活躍してきた方
■仕組み前提で動く方
■オペレーション中心で作業を進めるのが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 450～950万円
