募集要項
- 仕事内容
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企業が抱える「採用」「定着」「育成」「評価」など、人事領域の課題をヒアリングし、課題に合わせたサービス・支援を提案する営業です。
単に商品をご案内するのではなく、お客様の状況を丁寧にお伺いし、
「今、何が課題なのか」「どうすればより良い組織づくりにつながるのか」を一緒に考えながら、解決策を提案していきます。
契約後はカスタマーサポート・カスタマーサクセスとも連携し、提案して終わりではなく、お客様の課題解決・組織づくりを継続的に支援していきます。
【具体的には】
■企業へのアポイント獲得
■お客様との商談、課題のヒアリング
■人事領域における課題やニーズの整理
■課題に合わせたサービス・支援内容の提案
■見積作成、契約に向けたフォロー
■カスタマーサポート／カスタマーサクセスとの連携
■既存顧客への追加提案、継続支援
【扱うテーマ】
■若手／高卒採用
■社員の定着
■社員育成、研修
■1on1やマネジメント
■人事評価
■組織づくり など
お客様ごとに抱えている課題は異なるため、「決まった商品を売る」のではなく、
企業ごとに必要な支援を考え、提案することがこの仕事の特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
■法人向けの新規営業の経験（業種は問わない）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など）
■学歴不問
【歓迎するスキル・経験】
■飛び込み営業の経験（特に大歓迎）
■人事領域の経験
【求める人物像】
■「どうすればできるか」を考え、自ら考えて動ける方
■高い目標にも前向きに挑み、やり方を工夫しながら達成に向かえる方
■お客様の課題解決のために、情熱を持って向き合える方
■相手の話に心から興味を持ち、業種や立場を問わず本音を引き出す対話ができる方
■人事の経験がなくても、マネジメントや人と組織のテーマに関心があり、貪欲に学び続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～600万円
