募集要項
- 仕事内容
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■人事・組織課題のヒアリングおよび分析（エンゲージメントデータ等の活用）
■課題解決に向けた伴走支援と提案（採用・教育・評価・定着施策の最適化）
■定期オンラインミーティングの実施（1社あたり月1～3回）・打合せ資料の作成
■エンゲージメントツールを使ったデータ管理・分析
■契約継続に向けたアフターフォローおよびオプション機能・追加サービスの提案営業
■他社合同研修のファシリテーション・運営
※1人あたり8～12社を担当。オンラインを中心に全国のクライアント
（経営層や人事責任者）と打合せを行います。
※業界知識や人事ノウハウは入社後の研修・チームOJTで徹底サポートします。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
■販売または営業経験（業界不問）
■顧客対応経験
■コミュニケーション能力がある方
■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など）
■学歴不問
必要スキル・経験
【あると望ましい経験・能力】
■一般事務スキル（スプレッドシート・顧客管理ツール使用経験など）
■スケジュール・進捗管理の経験
■人事担当としての実務経験
【歓迎するスキル・経験】
■人事担当としての教育/組織開発経験
【求める人物像】
■自分から動ける主体性がある人
■環境の変化を前向きに受け止められる人
■相手に寄り添いながら、提案や要望もきちんと伝えられる人
■複数の顧客・タスクを同時に管理できる人
■人事・組織づくりへの関心がある人
■人前で話すことに苦手意識がない人
■リモートでも自律的に動き、チームとの連携も大切にできる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～600万円
