募集要項
- 仕事内容
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■担当業務
・熊本拠点におけるSP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点（宇治・佐賀）と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行
・要員計画、人財獲得、配置、育成、後継者計画、組織開発の推進
・従業員エンゲージメントや人事データを活用した組織課題の可視化と改善
・熊本拠点全体の風土醸成に向けた施策企画・実行
※HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務等の人事業務全般の中で、現状の推進体制を踏まえ役割を決定する
■期待する役割
・事業責任者、各職能、製造現場と信頼関係を築き、課題設定から実行・定着までをリードする
・制度運用にとどまらず、事業成果と従業員体験の両立を実現する
●具体的な仕事内容
・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進
・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行
・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案
・組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応
●この仕事を通じて得られること
・現場及び各職能と日常的に連携する、チームワーク重視の職場です。
・役職や年次にかかわらず、事実と対話を大切にし、率直に意見交換します。
・定型業務だけでなく、現場起点の課題提案や新しい施策への挑戦を歓迎します。
・対面での現場理解を基本としつつ、オンライン会議やデジタルツールも活用します。
●職場の雰囲気
・まずは熊本拠点のHRBPとして事業・現場理解を深め、担当領域の施策を自律的にリードします。
・その後は、複数拠点・BU横断のHRBP、採用・人財開発・組織開発等のCoE、海外 人事、または人事マネジメントへの展開が可能です。
・本人の志向と強みを踏まえ、専門性と事業経験の双方を広げるキャリア形成を支援します。
●キャリアパス
・初期配属時の担当業務にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・Panasonic
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事実務経験（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等）
・現場やマネジメント層と対話し、課題設定から施策実行までを推進した経験
【歓迎】
・製造業またはBtoB事業での人事経験
・人財データの分析・可視化と、意思決定への活用経験
・組織変革、タレントマネジメント、サクセッションプランの企画・推進経験
【人柄・コンピテンシー】
・事業と現場への関心を持ち、自ら情報を取りに行ける方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・データと現場感の双方から課題を捉え、仮説検証を繰り返せる方
・変化や曖昧さを前向きに受け止め、最後まで責任を持ってやり切れる方
・従業員の成長と事業成果を両立する視点を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県
- 年収・給与
- 600～800万円
