募集要項
- 仕事内容
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＜業務概要＞
プライム上場のオプテックスグループの主要事業会社である当社にて、
人事総務課のマネジメントを中心に、会社全体の組織運営・仕組みづくりをお任せします。
今回のポジションではメンバーのマネジメントに加え、
経営層や各部門と連携しながら人事・総務領域の課題を整理し、
社内を巻き込みながら施策を前に進めていただくなど幅広い役割をお任せします。
人事・総務の専門知識だけを求めているわけではありません。
「何をするべきか」を考えるだけでなく、周囲と協同しながら実際に動かしていく―。
むしろ、そんな社内での立ち回り、仕事の進め方ができる方を求めています。
これまでの人事・総務経験を活かしていただくことはもちろん、
他部門での管理職経験などを通じて培った「人を動かす力」「社内調整力」「仕組みをつくる力」も活かしていただけるポジションです。
■マネジメント（最重要業務）
・課内メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価
・業務進捗管理およびチーム運営
・経営層・他部門との連携、調整、推進
■人事・労務
・新卒・中途採用の企画、運営、ディレクション
・人事評価制度の運用および改善・改定企画
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理・チェック
・メンタルヘルス施策、安全衛生活動の推進
■総務・法務
・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント
・社内イベントの企画・運営
・各種規程の管理・改定
■会社全体の仕組みづくり・組織運営
既存業務の運用・管理だけでなく、より良い組織運営につながる仕組みづくりにも携わっていただきます。
特に複数の部署を横断し、周囲と協同しながら物事を進めていただきます。
＜このポジションで求めること＞
当社が重視しているのは、人事・総務の知識だけではありません。
特に以下のような経験・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
・管理職としてメンバーをマネジメントし、チームを動かしてきた経験
・社内の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めてきた経験
・相手に合わせて説明し、関係者の合意をつくりながら施策を進めた経験
・社内の状況や関係性を理解し、適切な順序・方法で物事を進められる方
・自分
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
マネジメント経験をお持ちの方
(3年以上、または数名以上のチームマネジメント経験)
・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
・自ら周囲に働きかけ、情報収集？調整を？いながら物事を前に進められる方
＜歓迎＞
人事または総務領域での実務経験
人事総務部門での管理職経験
組織運営や業務改善、社内制度・仕組みづくりの経験
組織開発、組織風土改革等の経験
経営層や他部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 544～704万円
