募集要項
- 仕事内容
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＜90-S＞
【入社後の具体的な仕事内容】
障がい者雇用の推進担当として、採用から定着・活躍支援、職場環境整備までを一貫して担当いただきます。
【主な業務】
■事業計画や雇用状況を踏まえた新規採用計画の策定・推進
■採用活動における社内外の関係者との調整
■障がいのある社員との定期面談、離職防止、不調の早期発見・対応
■法定雇用率、雇用状況、採用進捗の管理
■配属先との受け入れ調整、業務の切り出し支援
■合理的配慮に関する情報整理と、配慮事項の標準化・テンプレート化
■支援業務の集約・効率化に向けた仕組みづくり
中長期的には、既存施策の運営に加え、新たな雇用機会の創出や全社的な障がい者雇用施策を企画・提案し、関係部門を巻き込みながら実行まで主体的に推進していただきます。
【配属部署】
■人総統
【配属部署詳細】
■勤労・雇用管理G
【職位】
■担当～主任クラス
【配属組織のミッション・目標】
障がいのある社員が安心して能力を発揮し、長く活躍できる環境を実現することが、配属組織のミッションです。主に以下を推進します。
(1)事業計画と連動した新規採用計画の立案・実行
(2)障がい者雇用に関わる施策、制度の企画・立案・実行。
(3)支援業務の集約・効率化と、継続的に運用できる仕組みの企画・立案・実行
(4)配属先との調整、業務の切り出し、配慮事項の標準化
(5)障がい者法定雇用率と採用進捗の管理
(6)定期面談、不調者の早期把握・介入などによる定着支援の実施
【組織構成】
■課長職：40代
■主任職：40代
■担当職：20～40代
幅広い世代・職位のメンバーや各配属先、社内関係部門と連携しながら業務を進めます。
【ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント】
障がい者雇用の専任担当として、職場環境整備、中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで、幅広い領域に一貫して携われるポジションです。
既存施策の運用にとどまらず、専門知識や現場経験を活かして新たな仕組みを企画し、社内の関係者を巻き込みながら実行まで主導できます。障がいのある社員と職場の双方に寄り添い、多様な人財が活躍できる
- 応募資格
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- 必須
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【入社前に必須の経験・知識】
【MUST】
障がい者雇用施策の企画または支援に関する実務経験をお持ちで、以下のいずれかに該当する方
■大企業または特例子会社で、障がい者の採用、雇用企画、定着・活躍支援に従事した経験
■特別支援学校の教員など、障がいのある方の就労・社会参加を支援した経験
加えて、社内外の関係者と円滑に連携し、施策を企画から実行まで主体的に推進できる方
【持っていれば歓迎する経験・知識】
【WANT】
以下のいずれかの資格・経験をお持ちの方を歓迎します。
■社会福祉士
■精神保健福祉士
■ジョブコーチ（職場適応援助者）養成研修修了
■障がい者支援機関や就労移行支援事業所での就労支援経験
■合理的配慮、職場定着、メンタルヘルス支援に関する知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
- 700～900万円
