募集要項
- 仕事内容
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【当ポジションの職務定義】
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
2.ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリードorサポート
3.国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
4.育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
5.タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等の様々なカテゴリーの中で複数カテゴリーを担当
＊その他HR関連プロジェクトへの参画も検討
【応募職種・業務の魅力】
同社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。
現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードできること、そして変革の当事者として大きな裁量を持って挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。
【採用部門が社内で担う機能とミッション】
全社の人材開発（タレントマネジメントを含む）やキャリア開発、組織開発、アカデミアにおけるCorporate HR Functionの１つとして、我々が持つ人材のポテンシャルを最大限に発揮しビジネス成功に繋げるために必要な各種施策の企画から実行をリードするポジションです。
多様なチームメンバーと共に、ビジネスとそれを担う社員への貢献を最大化すべく、自組織の大変革を推進中です。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験および経験年数】
製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、「いずれか」または「複数」において主担当者として計5年以上の経験
※経験年数は目安です
※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。
【尚可の経験および経験年数】
上記で計7年以上の経験
【語学】
尚可：英語（抵抗がないレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1300万円
