募集要項
- 仕事内容
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【当ポジションの職務定義】
同社グループ全体の視点から、成長戦略の企画・立案および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。
単なる企画立案に留まらず、関係部門を巻き込みながら実行までリードすることが期待されるポジションです。
＜コーポレート戦略＞
・外部環境・内部環境（個別事業と同社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）
＜全社案件のプロジェクトマネジメント＞
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）
【応募職種・業務の魅力】
＜業務の魅力＞
◎全社視点で経営に関与できる
世界トップクラスの競争力を持つ企業において、全社の成長を左右する重要テーマに携わります。
特定部門や事業に閉じず、経営視点で会社の未来を考え、戦略の企画から実行まで一貫して推進できます。
◎戦略と実行の両方を経験できる
戦略を考えるだけでなく、多様なステークホルダーを巻き込みながら実現まで推進するため、企画力と実行力の双方を高いレベルで発揮することが可能となります。
◎経営層との距離が近い
経営陣や事業責任者と直接議論しながら全社課題に取り組むため、経営視点や意思決定プロセスに貢献することが可能です。
＜期待するキャリア＞
エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。
【採用部門が社内で担う機能とミッション】
コーポレート戦略推進室は、同社グループHQ・コ
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験および経験年数】
以下いずれか必須
・事業会社、コンサルティング業界でのFP&A、経営企画、事業企画、管理会計、経理財務のいずれかの実務経験３年以上（目安）
・複数部門が関与するPMO経験3年以上（目安）
※経験年数は目安です。質の高い経験をされていらっしゃる方であれば、経験年数を満たさなくとも可能
※フットワーク軽く主体的に行動できる方、チーム方針に沿って着実に実行できる方を歓迎します
※組織はほぼ中途入社の方が多く、働きやすいです
【尚可の経験および経験年数】
・中期経営計画の策定・PMO経験
・グローバル企業での業務経験
・事業部門／機能部門／現地法人を跨ぐ調整経験
・経営層向け資料作成・報告経験
・シナリオ分析、予実管理、KPI管理の経験
※目安：３年以上あると尚可
【語学】
必須：最低限の読み書き、日常会話ができるレベル
尚可：ビジネスレベル（調査会社、顧客等と会話可能なレベル）
実際に使う場面：海外スタッフを巻き込んだ案件が発生した際には業務で使用
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーが無く、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎致します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1300万円
