募集要項
- 仕事内容
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人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。
単なる運用にとどまらず、制度と実務を接続し、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■評価・昇格・異動等の人事制度運用業務
■人事データの集計・分析・管理
■人事オペレーション（評価運用、異動対応等）の実行・改善
■制度運用における課題抽出および改善施策の企画
■業務効率化・標準化に向けた仕組み構築
■人材開発／育成業務との連携（研修・育成施策の運用など）
- 応募資格
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- 必須
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【MUST条件】
■人事領域における複数領域の実務経験（人事制度、採用、配置・異動、労務、人材育成等）
【WANT条件】
■人事業務の効率化・改善経験
■人材開発／教育領域の経験（研修・アセスメント等）
■要員管理／人員計画に関する業務経験
■人事データの集計・分析・管理経験
【求める人物像】
■複数の情報や課題を整理し、論点を明確にできる方
■オペレーションの正確性と効率性の両立を志向できる方
■自らの考えを論理的に言語化し、相手に分かりやすく説明できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 600～750万円
