募集要項
- 仕事内容
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人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。
＜人材育成業務＞ 全社教育制度の企画、運用
グローバル
(1)グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用
(2)各キーポジションのサクセッサーの育成プラン
(3)グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
(4)海外グループ会社の教育支援
以下国内
(1)階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
(2)選抜教育（企画、運用、検証）
(3)適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
(4)ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
(5)職能別教育、国内グループ会社育成支援
(6)その他人事部門にかかる業務のサポート
- 応募資格
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- 必須
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《応募要件》
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（５年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC730点以上)
《求めるコンピテンシー》
1）コミュニケーション能力
・人材育成に高い興味関心があり、各部門より育成課題を聞き出すとともに継続的にフォローを行っていくことができる。
・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志があること。
・文書で相手にわかりやすく伝えることができる。
2）企画・運営力
・企業内における教育ニーズを発見し、この先の企業内教育の方向性を示すことができる。
・小さな業務ひとつであっても、人材育成に関わるステークホルダーの立場に立ち、より効率や効果的な方法を主体的に考えることができる。
3）情報収集力
・新しい人材育成のトレンドを常に追いかけることができる。
・社内外から情報収集を行うことができる。
4）調整力
・社内の各部門（グルーグローバル）、教育会社、講師など社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉においてスピード感を持ち実施することができる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
