募集要項
- 仕事内容
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【職務の概要】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT，AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。
【職務詳細】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。
AIなどを活用した採用DXを実現するため、チャレンジを求めている方のご応募お待ちしています。
【具体的な業務内容】
(1)採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画
・Aiを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
（以下は新卒担当と協同で進めて頂きます）
・インターンシップ企画、運用
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
(2)グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
(3)障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
(4)派遣、請負等の非正規社員活用、管理
(5)採用予算企画、管理
(6)クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）
【求める保有スキル】
■高いコミュニケーション能力
■社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
■プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
■ITリテラシー
【英語力】
■TOIEC600点以上
※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1100万円
