募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。また、経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進（案件によっては海外現地法人との連携もあり）をお任せする予定です。
【組織】
■人事勤労課は人事係（管轄：人事制度、海外の人事）、勤労係（管轄：労務）、キャリア開発係（採用教育）に分かれており、計16名で構成されております。
【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は、基本的に出社ベースで業務を行っております）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■人事領域での実務経験（目安：7～10年以上）
（採用・教育／労務・労務企画／人事制度／海外の人事いずれかの主担当経験）
■少人数以上のマネジメント経験
■社内外関係者との調整能力
■ビジネスでの英語使用、海外とのやりとりや調整を含む業務経験
【歓迎条件】
■複数領域を横断した人事経験（採用＋人事制度など）
■人事制度構築／改革プロジェクト経験
■経営層への提案経験
■製造業またはグローバル企業での人事経験
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～800万円
