募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
同社の購買部では、「発注する物が無い」「取引先への支払いが遅滞する」といったトラブルも無く、発注品を基軸に取引先との良好な関係を長年継続することができております。年間200億を超える購買金額を元に、さらにより良い企業間取引の形を創造し、前向きな購買活動が可能な環境です。
現場や取引先とのコミュニケーションを図りながら、組織を牽引いただくことを期待しています。
【具体的には】
1）サプライヤーからの問い合わせ窓口（Ｑ／Ｃ／Ｄ）
2）サプライヤーとの技術的折衝および納期管理
3）調達困難品の在庫管理
4）手配品の製造プロセス4Ｍ変更管理
5）発注政策に基づくサプライヤー管理
※取引先への訪問時は車移動となります。
【組織】
購買部は3つの課（資材課、開発購買課、購買管理課）から成る、約50名程度の組織となります。
部長50代、課長50代2名、40代1名 メンバーは10～50代まで、幅広い年齢層が所属しています。
【働き方】
■残業平均20時間(部門平均値）
■週2回のリモートワークが可能な制度がございますが、現購買部メンバーは基本的に出社ベースで勤務しています。
【組織課題】
■購買部の課題として1番大きいのは、「発注品が入らないこと」です。発注品がなければ、生産現場にも迷惑がかかるため、調達係だけでなく、購買部全体で総力を挙げて発注品の確保をする必要があります。安定的な発注品の供給のためには、購買部内で横断的な問題解決を行うことが不可欠ですが、これを推進するための組織力強化が課題となります。
【教育計画】
■まずはOJT形式で小森コーポレーション、購買部を取り巻く環境を理解いただき、取引先の経営状況・企業別発注政策の把握後に将来的な購買活動計画に沿い活動してまいります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■基本的なPCスキル（Excel・ワード・PowerPoint）
■社交的で対外業務を好む
■機械部品加工に関わったことがある
■普通乗用車運転資格
【歓迎条件】
■VE（Value Engineering）提案活動の実務経験
■製造現場での改善活動経験（生産技術・品質保証など）
■工程管理等の生産管理業務経験
■英語・中国語・ベトナム語等の語学力
■サプライヤーとの折衝・購買実務経験
【求める人物像】
■ リーダーシップを持ち将来的には組織の牽引や若手育成に期待の持てる人財
■ 学習意欲があり小森の現状を理解した上でさらに高い管理レベルに導ける人財
■ 臆せず誰にでも能動的なアプローチが可能な人財
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
- 500～700万円
