募集要項
- 仕事内容
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〈MC26-06-2-01-02 人財開発リーダー候補（HRBP／組織開発）（宮城県大崎市）〉
【募集の背景】
人事部門において、課長を補佐し人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションを確保したい。
当該業務の継続性確保と組織運営体制の維持を目的として、即戦力となる人財をキャリア採用により確保したいため。
【組織のミッション】
事業・機能HRBP
【具体的な業務内容】
課長次任者 兼 チームリーダー
HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担う。
【本ポジションの魅力】
会社として事業色が強まり、ここに求められる人事・組織開発へのニーズが非常に強まっている。
組織を人事の観点から動かし、全体を良い方向性に導くキャリア感を得られる。
【職場紹介】
10名職場、各チーム5名編成
隣職場の総務部門との連携や、事業/機能系の企画室との連動が常時あります。
職場は和やかで心理的安全性が高く、相互にHELPを出しあえる環境。
組織エンゲージメントは拠点の中で2番目に高い職場です。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件：
(1)(2)もしくは(2)(3)を満たす方
(1)人事総務経験(特に人事領域）
(2)チームリーダー経験
(3)HRBP業務推進経験者または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる人
歓迎要件：
・監査対応の経験があること
・TOEIC600以上、英会話
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県
- 年収・給与
- 620～1200万円
