募集要項
- 募集背景
- 新規事業立ち上げに伴うコアメンバー募集
- 仕事内容
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100％プライム案件のシステム開発プロジェクトにおいて、AI・クラウド等の先端技術の導入からシステム刷新・システム統合・データ基盤構築まで
企画構想から要件定義・設計・実装までの一連の開発業務を担当していただきます。
クライアントの継続的なビジネス変革を実現します。
案件の規模感は数億overの案件もあります。
■技術スタック
・開発言語：Java、Python、TypeScript、JavaScript
・クラウド系：AWS、Azure、GCP、Terraform、Docker
・フレームワーク：Spring Boot、Spring、Django、React
・CI/CD：GitHub、CircleCI、GitLab
■主なプロジェクト事例
・大手重工製造：AI-Ready戦略企画
・大手機械系製造：新規事業構想・AI開発PoC
・大手自動車部品製造：工程設計業務における属人化解消AI企画・開発
・大手保険会社：CX向上におけるAIクローンPoC支援
・大手保険会社：AIデータ基盤構築に伴うLLM開発・システム連携
■プロジェクト組織体制
マネージャーとメンバーの比率を1対2程度で編成しています。
経験豊富なエンジニアが多く、負荷のかからないバランスの良い組織体制となっています。
■事業部の雰囲気について
仕事に全力で取り組みつつ、心理的安全性が非常に高い組織です。
また、コンサルティング事業部との繋がりも深く、コミュニケーションがとりやすい環境です。
■教育・研修制度
【社内副業制度（＋１制度）】
自身の能力開発機会として、社内システム開発、技術広報活動、セキュリティレベル向上施策など、多様な社内業務に関与することができます。
成果は加点評価として賞与に還元しています。
【プロダクト開発研修機会】
オリジナルWebガチャゲーム開発を題材としたプロダクト開発研修を行っています。
企画構想から拡張構想・クラウド環境構築・DB設計・実装・応用まで、プロダクト開発における一連のプロセスを学ぶ機会を作っています。
【AI駆動開発機会】
AI駆動開発の実践機会として、様々な社内システム実装・運用改善の機会を作っています。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発経験1年以上
・製造・単体試験の経験があり自走できる方
・Java、Python、C#、JavaScriptいずれかの開発経験がある方
- 歓迎
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・基本設計を行った経験があり自走することができる方
・要件定義の経験があり自走することができる方
・結合試験・総合試験設計の経験があり自走することができる方
・クラウド（AWS、AZURE等）に関する知見がありクラウドサービスを活用したシステム開発の経験がある方
⇒20代の方は自己研鑽でも可能です。
・リーダーとして数名のエンジニアのとりまとめを行った経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・最新技術への好奇心が高く自己学習をされている方
・気遣い、優しさ、一体感を大切にし、相互理解・相互尊重できる方
・自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- フルスタックエンジニア
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックス制度：コアタイム（10-15時）
- 年収・給与
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年収：500万円～1,100万円
【月給条件】
月給\350,000～\791,667
・基本給\259,503～\586,972
・固定残業代\90,497～\204,695を含む/月
【賞与条件】
・業績/賞与（2,8月分割支払い）
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・交通費支給(上限 5 万円まで)
・インフルエンザ予防接種手当(配偶者・子供も対象)
・社員紹介奨励金
・ピアボーナス制度(ポイントに応じ半期ごとに支給)
■福利厚生
・社会保険完備
・給与改定年 2 回
・賞与年2回(2月・8月)
・フレックスタイム制
・副業 OK(申請制)
・社内研修/勉強会
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・定期健康診断
・フリードリンク(コーヒー/水)
・オフィスグリコ設置
・ランチ会/アフタヌーンティー
- 休日休暇
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・完全週休 2 日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(初年度 10 日 以降勤続年数に応じて付与日数変動あり)
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接（複数回） ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリア機会
事業立ち上げフェーズの中で、案件獲得及び採用が順調で急拡大しており
実力次第で早期にプロジェクトマネージャーとして活躍する機会があります。
また、将来的な自社プロダクト開発を見据え、開発体制の内製化を進めています。
コンサルティング事業への社内異動も可能で、ご志向に合わせたキャリア選択が可能です。
■評価制度
半期ごとの能力評価で昇給率が高く、大手SIer以上の給与水準を実現しています。
設計思想：顕在化重視・再現性重視
評価軸：人物評価・能力評価・実績評価
