募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【人事責任者候補】IPO準備企業／事業成長を支える戦略人事ポジション【職務概要】
創業10年で売上高200億円を突破し、IPO準備フェーズにある同社にて、全社の人事戦略立案、評価・人事制度の新規設計、研修体系の構築、労務ガバナンス強化まで、人事領域全般の統括および仕組みづくりを担当します。
【職務詳細】
・中長期経営計画に基づく全社人事戦略・組織構造の策定および数値管理
・人件費予算、採用予算、研修予算の策定および予実管理（ROI最大化）
・事業成長とモチベーション向上を両立させる評価・等級・報酬制度の新規設計・改定・運用
・評価者（役職者）向け研修の企画・運用および評価プロセスの定着化推進
・全社的な育成体系および次世代リーダー育成プログラムの構築・推進
・上場審査基準に合わせた就業規則・各種社内規程の改定・新規整備
・労務リスクの早期発見・未然防止、労働条件・コンプライアンスの適正化
・監査法人・証券会社対応を見据えた労務ガバナンス体制の確立
・人事・労務チーム（メンバー）の目標管理、育成、パフォーマンス最大化
・人事・労務各種オペレーションの標準化・効率化（HRテック等の自動化推進）
・経営陣と現場を繋ぐHR責任者としての組織風土醸成
【魅力】
完成された制度の運用にとどまらず、IPO審査に耐えうる人事・労務基盤をゼロから構築・刷新する最高峰のHRキャリアを構築できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事またはHRBP経験（5年以上）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
・教育・研修体系の設計・導入経験
・事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験
【尚可】
・IPO準備企業または上場企業でのHRBP・戦略人事経験
・タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験
・人事コンサルティング経験（制度設計、組織開発領域）
・事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営視点で人事戦略を描き、事業成長に貢献できる方
・制度設計、育成設計の両面で現場支援ができる方
・課題発見力、仮説思考・データドリブンなアプローチができる方
・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる方
・経営層、事業部門と信頼関係を構築し、伴走できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
OsakaMetro谷町線「中崎町」駅徒歩5分／阪急「大阪梅田」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:900万～1500万程度
月給制：月額642858円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（事業に準ずる）
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月3万円まで）または住宅手当（東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上）、資格手当一時金（15資格）、資格取得支援制度あり（試験受験費負担）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日114日】完全週休2日制（シフト休）、特別休暇（年6日間）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復帰実績あり）、育児休業（男女共に取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（最終面接前に適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 売上200億円超の急成長ベンチャーにて、IPOを見据えた本格的な人事組織づくりにゼロから携われる希少なポジションです。CHROアジェンダとしての戦略人事領域から労務ガバナンスまで一元的に主導したいプロフェッショナルの方からのご応募をお待ちしております。
