募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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70名から100名体制への組織拡大を牽引！グループ全体の人事領域を横断してリード【職務概要】
同グループの「HR戦略室 責任者候補」として、採用戦略の統制からタレントマネジメントの推進、組織開発まで一気通貫で担当します。
【職務詳細】
労務を除くHR全般業務に対する戦略設計および実務の実行
・採用のブランディング、マーケティングの戦略設計および実行
└税理士、コンサル市場での認知形成およびマーケティングの導線強化
└新卒採用・中途採用のサイト見直し
・人事評価制度の運用、改善
└グループ内人事コンサルチームと連携し既存の現場主導教育に対する改善、最適化
└社員のモチベーションを引き出すフィードバック体制の構築
・オンボーディングプランの確立と実行
└採用後のパフォーマンス分析および採用戦略・採用フローの改善
・タレントマネジメントシステムの運用、定着化（カオナビ）
└既存の人事評価制度の移行対応、検証、ブラッシュアップ
└社員のパフォーマンス分析による評価の可視化・言語化
└上記検証に伴う各部門の教育プランの戦略立案および実行支援
・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれかに該当する方
・成長企業、ベンチャー、中小企業にて、手探りの環境から採用・育成・組織づくりの仕組み化を実行した実績をお持ちの方
・人材紹介会社、HRTech企業等にて、採用支援やクライアントの課題解決で高い実績をお持ちの方
【尚可】
・カオナビやタレントマネジメントシステム（HRTechツール）の設計・導入・全社定着の実績
【強固なサポート体制と環境の魅力】
・実務オペレーションの完全サポート：日程調整やエージェント一次対応はアシスタントが担当。カオナビのシステム管理・IT対応はIT担当が担うため、戦略設計や巻き込みに集中可能です。
・インプットと引継ぎ環境：前任の社内コンサルタントからノウハウやカルチャーの引き継ぎを行います。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・組織の人財戦略を描き、自ら手を動かしリードしたいという強い想いをお持ちの方
・経営陣や現場とオープンに対話を重ね、決まった答えのない変化や新たなオーダーを楽しめる柔軟性と素直さをお持ちの方
・同社クレドに共感し、新しいAIツールや手法をアグレッシブに検証・実験したいという成長意欲をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月：期間中の勤務条件変更無)
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋ビル4F
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅徒歩1分
淀屋橋駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：7時間45分
- 年収・給与
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年収:800万～1100万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回＋決算賞与
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、在宅勤務・リモートワーク可、副業OK、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、表彰・報酬（永年勤続表彰、インセンティブ制度）、退職金、社員旅行、健康診断オプション・人間ドック受診票用補助、持ち株制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（WEB）／事務処理試験／CUBIC → 2次面接（対面）／エゴグラム → 最終面接（対面） → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- スーパーフレックスタイム制やリモートワークの導入により、ライフステージが変化しても安心して長期間働き続けられる柔軟な環境が整備されています。
