募集要項
- 募集背景
- 人的資本開示の強化に伴い、経営における人事データの重要性が高まっています。人財開発部で人事システムとデータ活用を担う人材を募集します。空間づくりを一貫して手がける、売上高1,503億円、創業1892年の東証プライム市場上場企業です。
- 仕事内容
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人事システムの運用とデータ活用により、組織の意思決定を支えていただきます。人財開発部で、人事システムの運用とデータ活用を担当いただきます。
■人事システム、タレントマネジメント領域
・人事システムでの情報管理
・組織改編や人事発令に伴うデータ更新
・タレントマネジメントシステムの運用、改善
・新システムの導入企画から定着まで
■人的資本、データ活用領域
・人事データの集計、分析
・BIツールによる人的資本情報の可視化
・経営層、現場へのダッシュボード提供
・データ品質の向上
■運用改善、DX推進領域
・人事業務プロセスの見直しや効率化
・マニュアルや運用ルールの整備
・グループ全体の人事データ基盤の改善
■ポジションの魅力
経営企画、情報システム部門、各現場部門と連携しながら、人的資本経営の基盤そのものをつくる役割を担えます。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事管理の実務経験、または人事データ管理のご経験
・業務プロセス改善や問題解決における課題整理のご経験
・関係者と円滑に連携し、業務プロセスを調整、推進できる方
【最終学歴】学歴不問
- 歓迎
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【歓迎】
・人事、労務システムの導入または運用管理のご経験
・人事システム導入を推進するためのシステム思考
・BIツールを使った人事マスタデータの管理、運用経験
・業務効率化、最適化（BPR）の実務経験
・人事業務やシステムの課題を特定し、解決策を立案、実行したご経験
・データ可視化による経営、組織運営の意思決定支援のご経験
- フィットする人物像
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・人的資本経営の基盤づくりに携わりたい方
・データを使って経営や現場の意思決定を支えたい方
・システム導入や業務改善を自ら推進したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人財開発部 人事データ管理担当
- 勤務地
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東京都港区
※本社勤務
※転勤の可能性があります。
※テレワーク、サテライトオフィス利用可
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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予定年収 650万円～900万円 月給制
■月額 335,500円～463,000円
■昇給年1回
■賞与年2回（業績により業績賞与あり）
※想定残業代を含みます。
※経験、能力、前職のご年収を考慮して決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金制度
■確定拠出年金
■従業員持株会
■財形貯蓄
■資格取得支援制度、資格手当
■スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
■テレワーク、サテライトオフィス
■積立有給休暇（不妊治療等にも利用可）
■リフレッシュ休暇（一時金支給）
■長期障害所得補償制度（給与の約80%を補償）
■人間ドック、婦人科検診（会社負担）
■健康ポイント制度
■独身寮、借上社宅（規定あり）
■ベネフィット・ステーション
■保養所
■昇給年1回／賞与年2回（業績賞与あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始休暇
年次有給休暇（入社初月から発生／入社月により0～10日）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
ボランティア休暇
リフレッシュ休暇
積立有給休暇
- キャリアパス・評価制度
- スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）、テレワーク、サテライトオフィスを導入し、働く時間と場所を選べる環境です。資格取得支援制度と資格手当があり、一級建築士をはじめとする専門資格の取得を後押ししています。商業施設からホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館まで幅広い市場を手がけているため、担当する市場や職域を広げながらキャリアを築くことができます。昇給は年1回、賞与は年2回で、業績に応じた業績賞与もあります。