募集要項
- 募集背景
- 事業拡大と組織強化に向けて中途採用の重要性が高まっているため、人財開発部 採用課で中途採用を牽引する人材を募集します。空間づくりを一貫して手がけ、年間1万件を超えるプロジェクトを担う、売上高1,503億円、創業1892年の東証プライム市場上場企業です。
- 仕事内容
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採用戦略の立案から実行まで、中途採用業務全般を各事業部門と連携して推進いただきます。中途採用業務全般を担当し、採用戦略の立案から実行までを各事業部門と連携して推進いただきます。
■採用企画、戦略立案
・要員計画に基づく採用計画の策定、求人要件の整理
・市場、競合分析、チャネル戦略の立案
・採用ブランディング
■中途採用実務
・現場部門との要件すり合わせ
・人材紹介エージェントとの折衝
・ダイレクトリクルーティング、各種チャネル運用
・応募者対応、面接調整
・オファー、内定者フォロー
・採用管理システムによる選考管理
■入社後フォロー
・オンボーディング支援
・採用データの分析、レポート
■ポジションの魅力
建築、デザイン、施工管理といった専門職からコーポレート職まで幅広い職種を扱うため、採用の難易度も手応えも大きい環境です。スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）とテレワークを活用して働けます。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社または人材紹介会社での中途採用（キャリア採用）実務経験5年以上
・人材紹介エージェントとの折衝、関係構築のご経験
・現場部門と採用要件をすり合わせたご経験
【最終学歴】学歴不問
- 歓迎
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【歓迎】
・採用戦略、計画の立案、推進経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・ATS等の採用管理システムの運用経験
・建築、デザイン、施工管理など専門職、技術職の採用経験
・採用ブランディング、採用広報の企画経験
・採用データの分析、改善提案のご経験
- フィットする人物像
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・採用企画から実務、入社後フォローまで一貫して担いたい方
・専門職、技術職の採用に手応えを感じられる方
・データをもとに採用活動を改善していきたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人財開発部 採用課 中途採用担当
- 勤務地
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東京都港区
※本社勤務
※転勤の可能性があります。
※テレワーク、サテライトオフィス利用可
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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予定年収 650万円～870万円 月給制
■月額 361,000円～442,500円
■昇給年1回
■賞与年2回（業績により業績賞与あり）
※想定残業代を含みます。
※経験、能力、前職のご年収を考慮して決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金制度
■確定拠出年金
■従業員持株会
■財形貯蓄
■資格取得支援制度、資格手当
■スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
■テレワーク、サテライトオフィス
■積立有給休暇（不妊治療等にも利用可）
■リフレッシュ休暇（一時金支給）
■長期障害所得補償制度（給与の約80%を補償）
■人間ドック、婦人科検診（会社負担）
■健康ポイント制度
■独身寮、借上社宅（規定あり）
■ベネフィット・ステーション
■保養所
■昇給年1回／賞与年2回（業績賞与あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始休暇
年次有給休暇（入社初月から発生／入社月により0～10日）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
ボランティア休暇
リフレッシュ休暇
積立有給休暇
- キャリアパス・評価制度
- スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）、テレワーク、サテライトオフィスを導入し、働く時間と場所を選べる環境です。資格取得支援制度と資格手当があり、一級建築士をはじめとする専門資格の取得を後押ししています。商業施設からホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館まで幅広い市場を手がけているため、担当する市場や職域を広げながらキャリアを築くことができます。昇給は年1回、賞与は年2回で、業績に応じた業績賞与もあります。