募集要項
- 募集背景
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パナソニック コネクトは、売上高1兆円を超えるB2Bソリューション企業として、製造・物流・流通・公共など社会を支える「現場」のDXを推進しています。ハードウェアからソフトウェア、AI、クラウドまで幅広い技術を有し、Blue Yonderを中核としたサプライチェーン改革にも取り組んでいます。
同社では、顧客企業のDXを支援する一方、自社の業務プロセス改革も重要な経営テーマと位置づけています。既存の仕組みやシステムを見直し、事業部門ごとに異なる業務を可視化・標準化することで、事業成長と収益最大化につなげることを目指しています。
今回募集するのは、全社横断の業務プロセス改革を構想から実行・定着まで牽引するリーダーです。経営と現場をつなぎ、プロセスマイニングやBPR、IT・AIを活用した業務改革を推進します。単なるPMOやシステム導入管理ではなく、事業部門を巻き込み、改革の成果をKPIで可視化しながら全社変革をリードできるポジションです。
- 仕事内容
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パナソニック コネクトの全社DX・業務改革を牽引。経営と現場をつなぎ、BPR・プロセスマイニング・AI活用による業務標準化から改革の実行・定着までリードします。【配属部門】IT・デジタル推進本部 業務プロセス改革推進室
・全社横断で業務プロセス改革・DXを推進し、事業成長と収益最大化を実現するポジションです。
・IT・デジタル推進本部は、IT・デジタルと人の力で社内のデジタル改革を牽引する組織で、戦略企画、SI、
開発標準化、サービスデリバリーなどの専門組織が連携し、全社最適の観点から改革を推進しています。
OpenAIの技術を活用した社内AIアシスタント「ConnectGPT」の展開など、新技術を活用したビジネスモデル変革
にも取り組んでいます。
・業務プロセス改革推進室は、経営と現場、ITをつなぎ、トップダウンの事業戦略とボトムアップの現場課題の
双方から、あるべき業務プロセスを設計する組織です。
【具体的な業務】
■改革の構想・設計から実行・定着まで一貫して担当します
・全社の業務プロセス改革における効果測定の仕組みとKPIを設計し、継続的なモニタリングを推進
・事業部門との関係を構築し、各部門が自律的に業務プロセスを分析・改革できるよう支援
・プロセスマイニングなどを活用して現状業務を可視化・分析し、あるべき業務プロセスを設計
・BPRや業務標準化などの改革施策を実行し、プロジェクト全体をマネジメント
・施策の成功・失敗要因を分析してナレッジ化し、全社へ展開
【職場環境】
IT業務経験者だけでなく、製品開発・製造・調達など多様な職種経験者が在籍。年齢や役職に関係なく
議論できる組織環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・全社プロジェクトにおけるPMまたはPMOの経験があり、関係者と円滑に連携できる方
・エンタープライズアーキテクチャに関する知識と実務経験をお持ちの方
・部門横断の業務プロセス改革、DX推進、または組織変革の企画・実行経験をお持ちの方
※すべての経験が必須ではありません。全社横断PM・PMO、エンタープライズアーキテクチャ、業務改革・DX推進など、これまでの専門性を活かせるポジションです。
- 歓迎
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・方針やルール策定の経験
・IT・AIを活用したDX推進の経験
・ステークホルダーマネジメントの経験
・課題解決に向けて組織横断で業務を遂行できる方
・英語での会議参加・メール・資料作成の経験
- フィットする人物像
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・SIer、ITコンサルティングファーム、事業会社のIT・DX部門などで、全社横断のPM・PMO、業務改革、DX推進経験
・システム導入やプロジェクト管理だけでなく、経営課題や事業課題を起点に、業務プロセス変革に携わりたい方
・経営層、事業部門、IT部門など立場の異なる関係者と合意形成し、改革を推進できる方
・現場の実態を理解しながら、全社最適の観点で業務標準化・効率化を進められる方
・プロセスマイニング、BPR、AIなどを活用した業務改革に関心がある方
・改革の構想だけでなく、実行・定着・成果測定まで責任を持って取り組みたい方
・既存のルールや業務慣行を見直し、関係者を巻き込みながら継続的な改善を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京本社：東京都中央区銀座8丁目21番1号（JR新橋駅より徒歩7分）
・大阪：大阪市中央区城見2丁目2番33号 ytv京橋ビル（JR京橋駅より徒歩5分）
※リモートワーク可。出社頻度は週4回程度を想定。
全社横断プロジェクトのため、東京・大阪間で月1～2回程度の宿泊出張想定
※勤務地変更の範囲：会社の定める事業場
- 勤務時間
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9:00～17:30（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制（コアタイムなし）／所定時間外労働あり／リモートワーク可（出社週4回程度）
- 年収・給与
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想定年収：860万円～1,480万円
想定月給：60万円～100.4万円
※ご経験・能力、担当職位などを考慮し、会社規程に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）・社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助・保養施設・医療施設 等
【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【働き方・両立支援】リモートワーク・ワーク＆ライフサポート勤務・産前産後休暇・育児休業（初月有償）・卵子凍結費用補助・チャイルドプラン休業・介護休業 等
【受動喫煙対策】就業時間中は完全禁煙（昼休みを含む）
- 休日休暇
- 年間休日126日程度／年次有給休暇年間26日付与（初年度は入社月に応じて付与）。完全週休2日制・祝日・年末年始休暇・弔事休暇・オールシーズン休暇（10連休休暇制度）・コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）・ファミリーサポート休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・公事休暇・転勤休暇 等
- 選考プロセス
- 面接2回（オンライン）、Web適性検査
- キャリアパス・評価制度
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2023年4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用へ移行し、社員が主体的にキャリアを選択できる制度を整備しています。社内公募制度では、パナソニックグループ全体のポジションへ挑戦でき、転職することなく異なる事業・職種へのキャリアチェンジを目指せます。さらに、上位等級ポジションへの異動に挑戦する「ステップアップチャレンジ」、社内複業制度、1on1 Meeting、MBA派遣、海外留学・研修、LinkedIn Learning、CONNECTers Academyなど、専門性向上とキャリア形成を支援する制度が充実しています。
