募集要項
- 募集背景
- 受注計画に伴う組織強化
- 仕事内容
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水処理設備(主に、造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備)などの工場付帯設備の施工業務(工程管理 安全管理 品質管理 原価管理)を担当いただきます。■職務内容
半導体 食品 製薬などの工場設備における施工管理をお任せいたします。
水処理設備(主に、造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備)などの工場付帯設備の施工業務(工程管理 安全管理 品質管理 原価管理)を担当いただきます。
また、設計から受けた設計図を基にした施工図作成も担当いただきます。
■担当物件
工場(車載電池 半導体 食品 電子機器 製薬)
■工期
3か月~1年
※工期補足
3か月~半年以内:4割
半年~1年:6割
■出張
頻度:2回/年
期間:3か月~1年
範囲:全国
※1現場終了後、1~3か月間は所属支店で就業し次回現場準備対応を行う
※期間 エリアは案件による
補足:半数以上が月2回は帰省している
帰省の予定を立てた週は、休日出勤が無いように周囲とスケジュール調整をしています
■夜勤:原則なし
■休日出勤
頻度:月2回程度発生の可能性あり(代休取得)
発生理由:工事工程、現場状況により
※平均月1~2回程度の帰省実績あり
※原則日曜休み
※1週間などの長期休暇を取得することが可能
■その他働き方
直行直帰:可 ※入社直後から適応可
在宅勤務:原則出社 ※直行直帰と組み合わせて一部業務を在宅勤務など可能
フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均30時間未満
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減:
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入:
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他:
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー 内容の見直し 効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討 準備中:
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
普通自動車免許(AT限定可)
造排水処理設備,薬液供給設備などのいずれかに関する設計もしくは施工管理のご経験
CAD(T-fas,Auto 等)
施工図の修正経験
水処理関連の基本知識
- 歓迎
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【歓迎】
1級管工事施工管理技士
機械器具設置管理技術者
造排水処理設備、薬液供給設備いずれかに関する設計、施工管理のご経験
施工図作成(CAD(T-fas,Auto 等)の使える方)
※施工図は電気図、建築図が理解できるレベル
- フィットする人物像
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■明るく元気な対応ができる方
■マジメにコツコツと努力できる方
■仕事へのヤル気 意欲 情熱などがある方
■信頼関係を大切にできる方
■コミュニケーション能力に自信がある方
上記、いずれか1つでも当てはまる方!!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 ※在宅勤務可
- 年収・給与
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【想定年収】600万円～950万円
【想定月収】370,000円～600,000円
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
※時間外手当はみなし残業制ではなく別途支給です。
★上記金額に加え、現場手当(年間約12万円程度)＋カフェテリアポイント年間12万円程度分が見込まれます！
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月））
- 待遇・福利厚生
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■保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済 傷害保険 自動車保険など
■手当
通勤手当(全額支給)
出張手当
転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
育英補助給付金(家族手当):
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給(社内規定あり)
■制度
借上社宅制度
資格取得報奨金(社内規定あり)
資格取得援助制度(社内規定あり)
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給(社内規定あり)
カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給
パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可)
退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
