募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【概要】
人事・総務・法務領域を統括する管理職として、組織運営および管理部門機能の強化を担っていただきます。
採用・労務管理、人事制度運用、取締役会運営、コンプライアンス推進など幅広い業務を管掌し、経営層と連携しながら組織課題の解決やガバナンス強化を推進いただきます。
単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、組織運営とメンバー育成をリードいただくポジションです。
【業務内容】
■マネジメント
・総務部全体の組織運営・部門マネジメント
・メンバー育成、評価、組織力強化
・部門予算の策定・管理
・経営層への報告・提案
■人事領域
・人員計画・採用戦略の企画立案および実行
・人事制度の企画・運用
・教育研修・人材育成施策の推進
・労務管理全般
・給与・社会保険業務の統括
・退職金制度管理
・海外人事関連業務
■総務領域
・取締役会・株主総会運営
・社内規程の制定・改定・管理
・ファシリティ管理および更新計画策定
・ISO14001事務局運営
・BCP・防災対策推進
・労働組合対応
・安全衛生管理
・福利厚生制度運営
■法務領域
・労働関連法改正対応
・コンプライアンス推進
・CSR活動推進
・顧問弁護士との連携
【募集背景】
事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人事・総務・法務を中心とした管理部門機能のさらなる強化を進めています。また、現在本部門を統括している責任者の退任を予定していることから、その後任として組織運営を牽引いただける管理職人材を募集いたします。
本ポジションでは、採用・労務管理などの日常業務のマネジメントに加え、人事制度の見直しや組織開発、ガバナンス強化といった経営視点での課題解決にも携わっていただきます。経営層と密接に連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者として、組織基盤の強化と持続的な成長を推進いただくことを期待しています。
【組織構成】
配属組織：総務部
本社総務部：8名
各事業所総務：8名
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- 応募資格
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- 必須
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・製造業等での総務・人事の経験（両方必須、どちらかは5年以上の習熟度）
・マネジメント経験（5名以上）
- 歓迎
- ・英語力（海外子会社との円滑なコミュニケーション）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:30
- 年収・給与
- 730万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇、夏季休暇、GWの休日、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
その他：積立有給休暇制度
