募集要項
- 募集背景
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世界的な自動車メーカーとして事業を展開している同社。
現在は「100年に一度の大変革期」を迎え、単なる自動車メーカーから、あらゆる移動を支える「モビリティカンパニー」への変革を目指しています。
この変革に伴い、お客様との最大の接点である全国のトヨタ販売店においても、業務改善による高度化のニーズが拡大しています。
また、労働人口の減少という社会課題に対応するためにも、販売店業務の効率化は急務です。
そこで今回、この変革を推進する新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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お客様にトヨタを選び続けていただくため、全国のトヨタ販売店に常駐し、「トヨタ生産方式（TPS）」の考え方に基づいたオペレーション改善を推進する仕事です。
販売店のスタッフに寄り添い、共に「町いちばんの販売店」づくりを目指します。
＜おすすめポイント＞
・常に新しい視点で改善に挑戦
・お客様や販売店スタッフから直接感謝される手応え
・将来の自動車販売店のあり方を創るダイナミックな仕事
■業務内容
5名程度のチームで販売店にて活動し、約半年～1年かけて販売店スタッフとともに、会社経営に寄与するオペレーション改善に取り組みます。
・入社1～3年目：
勉強会や現場での実践を通じて、ジャストインタイム、物と情報の流れ図など、トヨタ生産方式の基礎を習得。
また、改善活動を進める上で大切な人間関係づくりも学んでいただきます。
・入社3～5年目以降：
テーマリーダーやチームリーダーとして、工程スルーでの現状把握、販売店トップ層との改善の方向性などを摺合せ、メンバーの育成などをご担当いただきます。
※年次は目安です。経験と実力に応じて担当していただきます。
■出張について
毎週出張が発生します。（3～4日/週）
※自宅から出張先が遠方の場合は宿泊出張となります。
※東京、埼玉、福岡等の全国のトヨタ販売店へ出張・常駐（半年～1年程度で勤務地・出張先が変更）
■働きがい
未来の自動車販売店のあり方を自らの手で創り出していく実感を得られます。
多様化するお客様のニーズやIT技術の進展といった大きな変化に対応するため、販売店の変革をリードする役割を担えます。
販売店のスタッフと共に「DCAP（Do・Check・Action・Plan）」のサイクルを迅速に回し、コミュニケーション力や困難を乗り越える力を磨きながら、大きな達成感を得ることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
オペレーション改善担当として配属を予定しています。
◎プロパー社員のほか、キャリア入社（約1割）、出向社員、派遣社員など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
◎失敗を恐れず「まず、やってみよう」という前向きな思考のメンバーが集まる、活気あふれる職場です。
- 応募資格
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- 必須
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◎職種未経験の方も歓迎します！
※毎週の出張業務が可能な方を想定しています。
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・フットワーク軽く、様々な現場で改善業務に挑戦したい方
・多様な価値観に触れながら、自身の視野を広げたい方
・コミュニケーション能力を活かして、周囲を巻き込みながら成果を出したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■名古屋オフィス
勤務地住所：愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7番1号
アクセス：各線「名古屋駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※部署により勤務時間が異なる場合があります。
※その他の勤務時間例：8:30～17:30／8:45～17:45（全て実働8時間・休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：500～1570 万円
月給制
基本給：275000円～700000円
残業代：全額支給
月給275,000円～700,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度：選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
研修：OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など各種バックアップを行います。
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり／WEB面接OK）
※選考フローは変動する場合があります。
