募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
これまで人事総務グループ長を担っていた社員が安全衛生やISMS、購買等を担っている部門に移動となりました。現状人事総務グループに在籍している2名は労務のオペレーションをメインで担っており、本ポジションのミッションである制度改定・運用や全体統括等を担うことができないため、この度外部から募集を致します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして制度運用・改定及び労務業務(給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等)の最終チェックをメインにお任せを致します。・入退社対応（入社手続き、退職手続き全般）
・給与（給与にかかわる業務全般のマネジメント）
・賞与（年２回の賞与データの作成、決算時引当データの作成、制度変更対応等）
・退職金（退職者への退職金支払い計算、決算時引当データの作成）
・社会保険（厚生年金・健康保険、雇用保険・労災保険にかかわる業務のマネジメント）
・人事評価制度の運用・改定実施、人事委員会対応
・労務管理（就業規則の整備、労働時間管理、ハラスメント対応など）
・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営、欠勤・休職者対応）
・契約書・社内文書の管理
・ISMS対応
・オフィス環境の整備・改善
※安全英衛生管理や契約書の管理、ISMS対応、オフィス環境の整備等はメインで別部署が進めるため、一部補助として入っていただく形となります。経験としては求めません。
同社の人事総務領域での一番の課題は人事制度の運用・改定であり、同社の制度は20年前に策定されたものを使用しております。それにより潮流としての賃金のベースアップなどに対応しきれていない等の課題が生じており、経営陣としても社員のエンゲージメントの低下に懸念を持っております。そのため、社員のエンゲージメント向上に向けて親会社(東芝やアクセンチュア）の意向をくみ取りつつ、同社の人事制度の運用・改定をメインで担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務グループへの所属です。
メンバー計2名が在籍をしております。
レポートラインは企画グループの部長です。しかし、制度関連のオーダーは役員陣から直接下りてくるため、報告先としては役員陣となります。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用～改定の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝浦4-9-25
勤務地最寄駅：山の手線／田町駅 徒歩13分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～13:30
月平均残業時間：30時間
8:30～17:15での業務が比較的多いです。
- 年収・給与
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年収：720～800 万円
年俸制
月給450000円～510000円
基本給：356000円～398000円
年俸の1/16を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：94000円～112000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、65歳まで雇用延長制度あり、会社推奨資格取得支援制度、自己学習支援制度（外部研修受講可、オンライン動画教材コンテンツ無料視聴）、キャリアデベロップメントプログラム、1on1、確定拠出年金制度、スポーツクラブ法人契約利用、福利厚生サイト（ベネフィットステーション）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回(適性検査有)
