募集要項
- 募集背景
-
欠員補充に伴う募集です。
本部門では、月次・四半期・年次決算の品質を維持しながら、べインキャピタルによるTOB後の管理体制の整備を進めています。一方、現場のマネージャーが育児休業に入る予定で、財務経理の責任者は決算実務の確認に加え、既存の業務フローの見直しやメンバーのフォローまで担っている状況です。会計システムや周辺ツールの整備は進んでいるものの、データ入力前後の作業や属人的な確認工程の改善には十分に手が回っていません。若手メンバーは日常の経理処理を担える一方、決算全体を主導し、部門を横断して改善を進めるには責任者のサポートが必要です。責任者が本来注力すべき経営管理体制の高度化に時間を割けるよう、決算実務と業務改善を牽引できる人材を外部から採用します。
- 仕事内容
-
月次・四半期・年次決算の実務を主導していただきます。◇月次・四半期・年次決算（入社直後からお任せする中心業務）
・月次・四半期・年次決算における会計処理、決算整理、数値確定までの実務対応
・仕訳内容や勘定科目残高の確認、決算数値の整合性チェック
・決算スケジュールの管理および各担当者の進捗確認
・決算資料や管理会計向け基礎データの作成・レビュー
◇経理オペレーションの改善・DX推進（決算業務と並行して担当）
・既存の伝票処理、データ入力、承認・確認フローにおける課題の洗い出し
・会計システムやSaaSツールを活用した手作業の削減、自動化の推進
・属人的な経理処理の標準化、業務手順やチェック体制の整備
・関係部署と連携したデータ収集・処理方法の見直し
◇チームマネジメント・メンバー育成
・経理チームの業務分担、進捗管理、優先順位の調整
・若手メンバーが作成した仕訳・決算資料のレビュー
・会計処理や決算業務に関する実務指導、フォローアップ
・決算品質と業務効率を両立するための運営体制の整備
◇経理機能の高度化（将来的にお任せしたい業務）
・決算早期化に向けた業務工程やチェック体制の見直し
・会計処理の複雑化に対応するための運用ルール整備
・財務経理責任者と連携した経理部門全体の業務改善施策の推進
決算業務を安定的に運営しながら、既存の会計システムやツールを活用した業務フローの改善、メンバーの業務管理・育成を担うポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：経営管理本部財務経理部門
- 経営管理本部本部長：1名（40代中盤／男性）
- マネージャー：1名（育児休業に入る予定）
- 経理担当者：2名
- 経費処理などを担当する派遣スタッフ：2名
- 業務委託スタッフ：複数名
- 応募資格
-
- 必須
-
・年次決算の取りまとめ経験
・業務改善の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
最寄駅：各線/東京駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20～30時間
スーパーフレックス制（コアタイムなし）ですが、メンバーと連携するため、多くの社員が9～18時を中心に勤務しています。また、月末4日間の検針期間は8:00～19:00の間で業務にあたります。
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円
年俸制
月給666667円～833334円
基本給：540084円～675105円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：126583円～158229円
超過分は全額支給
※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
■服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■自己学習支援制度（セミナー費補助、書籍購入費補助）
■時間単位有給休暇制度
■確定拠出年金（401k）
■育児・介護休業制度（取得・復帰実績あり）
■クラブ活動
■チーム懇親会費用補助
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
