募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
2025年の外資系PEファンド参画を機に、同社では経営管理機能の高度化を進めています。これまで予算策定や業績管理は財務経理担当者や各事業部門の責任者が兼務しており、全社横断での予実差異分析や事業KPIの管理を担う専門体制が十分に整っていませんでした。現在も経営管理責任者が数値の集計・取りまとめや関係部署との調整に関与しており、本来注力したいCFOとの中期経営計画の策定や全社業績分析に十分な時間を割けていない状況です。既存メンバーの兼務だけでは日々の予算・実績管理と経営分析体制の構築を両立することが難しいため、実務を主導し、FP&A機能の高度化を推進できる人材を外部から採用します。
- 仕事内容
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CFOと連携し、全社の予算策定・予実管理を中心に、経営意思決定を支える財務分析や事業KPI管理をお任せします。◇全社予算策定・予実管理（入社後まずお任せする中心業務）
・各事業部門の売上・費用計画を取りまとめた年度予算の策定
・月次実績と予算の差異分析、業績変動要因の特定
・事業別の収益性や費用構造の分析、業績見通しの更新
・予算・実績データの集計方法や管理フォーマットの整備
◇経営分析・レポーティング（入社後から並行して担当）
・月次業績の分析結果を踏まえた経営会議向け資料の作成
・CFOおよびPEファンド向けの業績レポーティング
・経営判断に必要な収益性分析や財務シミュレーション
・財務会計チームと連携した管理会計数値の整合性確認
◇事業KPI管理・業績改善（段階的に担当領域を拡大）
・各事業の収益構造を踏まえたKPIの設計・見直し
・KPIの実績推移と業績への影響分析
・事業部門の責任者と連携した業績課題の特定
・分析結果を踏まえた収益改善施策の検討・進捗管理
◇中期計画・経営管理体制の高度化（将来的にお任せしたい業務）
・中期経営計画の策定および計画数値の精緻化
・事業成長や投資判断に向けた財務分析・シミュレーション
・全社共通の予算管理・KPI管理プロセスの構築
・経営管理業務の標準化やBIツール等を活用した分析環境の整備
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：経営管理本部／FP&A（経営管理）部門
- 経営管理本部責任者：1名（40代中盤／男性）
- 派遣スタッフ：2名
- 各事業部門からの兼務担当者：各1名
- 応募資格
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- 必須
- 予算策定・予実管理・業績分析の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
最寄駅：各線/東京駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20～30時間
スーパーフレックス制（コアタイムなし）ですが、メンバーと連携するため、多くの社員が9～18時を中心に勤務しています。また、月末4日間の検針期間は8:00～19:00の間で業務にあたります。
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円
年俸制
月給666667円～999971円
基本給：540084円～810126円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：126583円～189845円
超過分は全額支給
※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■自己学習支援制度（セミナー費補助、書籍購入費補助）
■時間単位有給休暇制度
■確定拠出年金（401k）
■育児・介護休業制度（取得・復帰実績あり）
■クラブ活動
■チーム懇親会費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
