募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
各事業が主体的に成長戦略を描き、迅速な意思決定と収益性向上を目指す変革を進めています。
経理部でもコンサルティング会社の支援を受けながら業務高度化と組織再編を推進しています。経理部の世代交代の時期も重なり、自走できる組織づくりが急務となっているため、年次決算の実務をリードできる即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
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決算を中心に経理実務をお任せします。・月次、四半期、年次決算
・会計処理や仕訳管理、各種分析資料作成
・法人税や消費税などの税務関連業務
・監査法人対応および決算関連資料作成
・業務改善、経理業務の効率化推進など
■組織の現状や課題感
経理部は、部長と今後入社予定の次長を中心に、財務会計グループ4名・管理会計グループ2名で構成されています。しかし、60代の社員や定年退職を控えた社員も在籍しており、世代交代を見据えた組織再編が進行中です。またメンバーの経験値にはばらつきがあり、特定のメンバーに業務が集中しやすい状況もあるため、実務を安定的かつ継続的に推進できる体制づくりが急務となっています。
現在は、これまで各事業所に分散していた経理業務を本社へ集約し、経理機能の標準化・高度化を進める変革フェーズです。さらに、経理部長が実務にも深く関与していましたが、監査法人からのガバナンス強化やダブルチェック体制整備に関する提言、ならびに投資ファンド向けレポーティングの高度化などを背景に、今後はマネジメントや経営層との連携に注力していく方針です。そのため、年次決算を中心とした実務を主体的に担える中核人材の確保が重要課題となっています。
また、紙を中心とした業務運用が残っており、DX推進も経理部の重要テーマの一つです。現在はコンサルティング会社の支援を受けながら、業務整備、決算体制の強化、予算策定・管理会計の整備、会計論点の整理などを進めていますが、将来的には外部支援に依存せず、自走できる経理組織の構築を目指しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
・連結決算
・資金繰り、金融機関対応などの財務業務
【所属部署情報】
管理本部 経理部 財務会計グループへの配属です。
・経理部長（50代半ば）
・経理次長（50歳／入社予定）
【財務会計グループ】
・グループ長（次長が兼務予定）
・正社員2名（60代前半男性1名、40代後半女性1名）
・派遣社員1名、嘱託社員1名
【管理会計グループ】
・正社員1名（60代後半男性／定年後退職予定）
・派遣社員1名
※経営企画部門へ移管予定
- 応募資格
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- 必須
- 年次決算の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
※時差出勤制度（オフピーク時差通勤）あり。将来的にフレックスタイム制の導入も検討しています。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：338000円～470000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
扶養手当
月給：338000円～470000円
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（500万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 寮社宅、退職金制度、定年60歳（再雇用65歳まで／延長可能）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
