募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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１．労務業務
・勤怠管理（労働時間管理、健康管理、賃金計算）
労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。
・給与・賞与計算
給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。
※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。
２．人事業務
・人事異動者の対応業務
入社者・退社者・休職者等の人事異動に伴う各種手続き業務。特に現在は社員採用拡大に伴い、毎月一定人数の入社者の受入対応業務（入社書類の確認、入社前後のフォロー等）を行っております。
・社内手続き業務
就業規則に基づく、人事の手続き、福利厚生制度等に関する社員からの問い合わせ対応・案内業務。
※労務だけではなく、将来的には採用業務、人事企画や人財育成なども担当いただくことが可能なため、興味のある人事領域に幅を広げることも出来ます。
※経営企画部人事担当は経営陣、社長と非常に近いため、想いや考えを直に聞くことができます。
※社内各署との調整が多く、社内向け説明・報告等を行うこともあります。
※月次等のルーチン業務だけではなく、労務に関係する制度企画などもお任せしたいと思います。
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算、社会保険の取得喪失手続きのご経験
■コミュニケーションスキル（社内各所との調整が多く、社内向け説明会などの司会進行をすることもあります）
■人事を幅広く経験したい方
- 歓迎
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■IT企業での就業経験
■OAスキル（Excel関数計算、Word・PowerPointoでの文書作成経験）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:45
- 年収・給与
- 507万円～802万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇（7日）、夏期休暇（3日）、リフレッシュ休暇、積み立て休暇制度などの特別休暇
■有給休暇20日（初年度は入社日により3日～12日で変動）
■平均有給休暇取得日数13.5日、平均有給取得率58.8％（2020年度実績）
※例年の取得率は約75％です
