募集要項
- 募集背景
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近年、女性の社会進出によりライフスタイルが変化し、女性の健康課題がより顕在化、日本全体の課題として対策が求められています。
直近では、「骨太の方針2026」「日本成長戦略」で明記される等、国の重要課題として取り上げられると共に、高市政権発足に伴いその流れは加速しています。
一方で、女性特有の健康課題を個人の課題として終わらせずに、企業における経営課題として取り組む必要性が増しているにも関わらず、まだまだ企業の取り組みは不足しており、課題解決の余地が残っています。
働く女性の健康課題を「経営課題」として企業とともに解決していく仕事に、一緒に挑戦しませんか？
- 仕事内容
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現在進めている戦略の中核を担い、企画と一体となって事業を一緒に進めていく法人営業(新規・既存)メンバーの募集です。※同社採用、グループ会社出向のポジションです
同社のグループ企業では、働く女性の健康課題をサポートする法人向けフェムテックサービスの事業開発及び運営を行っています。
同グループ企業は、国内で先駆けて働く女性の健康課題に取り組み、経産省や厚労省に先進事例として紹介されると共に、国内の大手企業や地方自治体の課題解決に取り組んできました。
同グループ企業は2026年度に単年度黒字化を達成し、事業として「成長を加速させる」次のステージへ進もうとしています。これまで親会社に頼っていた営業機能を同グループ企業内部に立ち上げ、企画と営業の連携をより深め、自分たちの力で事業を伸ばしていく体制づくりを進めています。
現在の受注は「生理痛体験セミナー」が中心ですが、今後はセミナーで接点を持った企業との関係を深め、導入効果が大きく継続的な支援につながる「オンライン診療ソリューション」の受注へとつなげていくことが、事業の重要な戦略です。
今回募集するのは、その戦略の中核を担い、企画と一体となって事業を一緒に進めていく法人営業メンバーです。
将来的には、同グループ企業の法人営業をけん引する存在として活躍いただくことも期待しています。
立ち上げ期だからこそ、営業のやり方や仕組みを自分たちでつくっていける環境です。
▼ポジションの魅力
◯立ち上げ期の営業組織づくりに関われます
営業の内製化を始めたばかりのフェーズです。
担当者として商談を担いながら、営業のやり方や仕組みづくりにも関わることができ、将来的には当社の法人営業をけん引する存在として活躍いただくことを期待しています。
◯社会課題の解決に直結する仕事です
働く女性の健康課題を「経営課題」として企業とともに解決していく、社会的意義の大きい仕事です。
◯働く環境にも力をいれており、生産性高く業務遂行いただけます。
健康経営優良法人（ホワイト500）に認定されています。
一人ひとり自分にあった理想的な働き方を実現し、従業員とともに成長し続ける企業でありたいと考えています。
◯リモートワーク中心で、仕事と過程を両立しながら働ける環境です。
・顧客との商談はオンラインが中心のため、リモート中心の働き方です。
・一部の商談や、「生理痛体験セミナー」の実施等で、対面商談や出張があります。
・子育てをしながら働いているメンバーも複数働いています。
- 応募資格
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- 必須
- ◯営業経験（2年以上）
- 歓迎
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◯法人営業（BtoB）の経験
◯企業の人事・健康経営・福利厚生領域向け商材の営業経験
◯無形商材・人材紹介・ソリューション営業の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～40代前半程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◯フェムテックや健康経営、DEIに関心がある方
◯顧客の課題を深く聞き出し、最適な解決策を提案できる方
◯立ち上げ期の環境で、営業のやり方や仕組みを自分たちでつくることを楽しめる方
◯目標達成に向けて、主体的かつ粘り強く行動できる方
◯学習意欲が高い方（医療・健康領域の知識を学ぶことに意欲的な方）
◯仕事を通じた社会課題の解決に関心のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月間）※労働条件は本採用時と変更なし
- ポジション・役割
- 法人向けフェムテックサービスの法人営業
- 勤務地
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【本社】東京都新宿区
▼勤務形態：テレワーク中心・フルフレックス
テレワーク及びフル・フレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
※お客様先への訪問はあります。
変更の範囲：会社の定める営業所
◇勤務地：北海道、宮城県、東京都、愛知県、石川県、
大阪府、広島県、香川県、福岡県
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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400万円～650万円
※ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。
固定残業24H/月分・賞与含む
※上記以上に業務を行った場合は、適正に残業代をお支払いいたします。
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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テレワーク手当・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当
社外セミナーへの参加費用負担、資格取得奨励制度（費用負担）、クラブ活動支援制度、オススメ飲料割引、ファミリー向け施策（チャイルドプラン［妊活支援］、チャイルドタイム［時短勤務］等）、産前産後休暇、出産祝い金、介護休暇、産業医面談、婦人科検診、人間ドック・脳ドック割引制度、携帯電話機種変更補助制度、a-ticketプレミアム、社員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 7日、有給休暇、特別休暇、年間休日 121日
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接(Web) → SPIテスト → 二次面接(Web) → 内定(必要に応じてオファー面談)
