募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。
【業務内容】
■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。
■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。
■コーポレート部のミッション：「積極前衛」
事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを目指しています。
【具体的な業務内容】
■勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ
■傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など
■休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策の企画・推進
■規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、アップデート
■安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行
■その他一般的な人事業務全般
【ポジションの魅力】
■特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。
■個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事・労務領域での実務経験（3年以上）
■勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験
■週5日出社の勤務が可能な方
- 歓迎
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■個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら対応を進めた経験
■労働関係法令に関する知見、または就業規則などの改定経験
■ストレスチェックの運用や、健康経営に関する施策の企画・運用経験
■衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
