募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
グループ会社の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。業務のメインはグループ会社の人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。
給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。
担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。
【業務内容】
これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。
＜人事関連（メイン業務）＞
・入退社手続き、各種社会保険申請
・勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用
・会社全体の採用業務
・採用広報、ブランディング
・評価制度や研修制度の設計
・外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等）
※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。
＜総務（あわせて担当）＞
・文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理
・オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社での労務実務経験（3年～5年以上）
■勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること
■労働法の基本的な知識
■社会保険や雇用保険の一般的な知識
- 歓迎
-
・言語スキル：英語
・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、
もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方
・外国籍社員がいる環境での就労経験
・IT業界での就労経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、リフレッシュ休暇（連続した5日間）、有給休暇（入社日に付与）、慶弔休暇、感染症休暇、介護休業
