募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自脈が主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードします。
【具体例】
（１）AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計
・AIネイティブな業務遂行を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計と、自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築
（２）事業成長を加速させる「未踏の組織開発」のリード
・多角化する事業ドメインに対し、硬直的なHR施策ではなく、アジャイルに進化し続ける人事基盤（育成・配置・タレントマネジメント）の企画・運用
（３）データドリブンな意思決定による組織コンディションの最大化
・人事データの可視化を通じた配置の最適化や、AIを駆使したコンディションケアによる、個のパフォーマンスを最大限に引き出すエコシステムの構築
- 応募資格
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- 必須
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■事業サイドの視点と人事の専門性をブリッジできる経験
■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験
■カオスな状況下で自ら問いを立て、周囲を巻き込んで合意形成できる力
■正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホルダーと対話しながら施策を前進させた経験
- 歓迎
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■「組織の進化」をドライブするエンジンの開発経験
■評価・報酬制度やタレントマネジメントシステムの導入・刷新プロジェクトをリードした経験
■HRテック/ピープルアナリティクスに関する実務経験
■HRテックツールの導入・運用経験、または人事データを活用した分析・施策展開のプロセスの推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 630万円～840万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、年末年始
