募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社が今後さらに事業を発展させ、持続的に成長していくためには、コンプライアンス体制の強化が重要です。
そのため、コンプライアンス領域の体制をより強固にし、運用の精度を高めていくために、増員を行います。
また、今後は体制や役割分担の見直しも想定しているため、状況に応じて柔軟に対応できる方を求めています。現在の担当は2名です。
【職務内容】
以下の機能の立ち上げ、運用と改善のサイクルを回していきますので、それらの補佐として業務をお任せしていきます。改善や新規設計の要素が多いため、臨機応変な対応が求められます。
■年間コンプライアンスプログラムの全体設計
■コンプライアンス規程体系の管理
■内部通報の受付・調査・是正
■コンプライアンス研修の企画・実施
■倫理委員会の事務局運営
■経営層への報告
■有事対応フロー
■従業員からの相談・気付き事象の受付
■以上の内容について、各グループ会社と連携、横ぐし管理
【魅力点】
■新たに強化していくコンプライアンス体制の立ち上げ・改善に携われます
■企画から運用、改善まで一連の流れを経験できます
■グループ会社を含む横断的な業務を通じて、全社視点を身につけられます
■将来的には業務の幅を広げていただくことも可能です
【仕事のイメージ】
コンプライアンス機能の立ち上げ・強化を担うチームにて、まずは既存メンバーの補佐業務からスタートし、将来的には主担当としてご活躍いただくポジションです。
日々の運用を支えながら、体制づくりや改善にも積極的に関わっていただきます。
具体的には、年間コンプライアンスプログラムの企画・運用補助、規程体系の管理、内部通報や相談対応のサポート、コンプライアンス研修の企画・実施、倫理委員会の事務局運経営層向け資料の作成など。
【働き方】
フレックス可
【同社について】
■あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、太陽グループは全世界における市場シェアNo.1
［液状SR 53％以上、ドライフィルム（ソルダーレジストフィルム）…
- 応募資格
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- 必須
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■コンプライアンス・人事・総務・法務等での実務経験（3年以上）
■社内外との調整能力
- 歓迎
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■コンプライアンス業務経験（内部通報対応、コンプライアンス委員会事務局、不祥事対応、調査補助、リスク管理、ハラスメント相談対応など）
■研修企画経験■規程管理経験■プロジェクト推進経験
■ 法律知識（労働法、公益通報者保護法、個人情報保護法、下請法、独占禁止法など）■英語力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 600万円～960万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日・祝日・夏季・年末年始
